为做好新老融合工作👳🏽‍♂️，根据《杏耀平台教学科研职位分系列管理规定（试行）》（校发〔2014〕15号）👩‍👧‍👧、《关于老体制副教授及以下教学科研人员聘任新体制职位的实施细则（试行）》（校发〔2016〕112号）等文件精神和相关要求🪈，2017年度，条件成熟的院系中聘老体制副教授职务满五年以上的人员，经本人申请💆🏿‍♀️、学院批准并报学校审批同意，可申请新体制长聘职位（即启动Tenure评估），具体通知如下♖：

  1.坚持把思想政治和师德师风表现作为聘任新体制职位的首要内容🙅🏻，进一步加强对聘任新体制职位人员的思想政治和师德师风考核。凡思想政治或师德师风评估不合格或出现问题者不得聘任。

  2.坚持高标准🖖🏼🔆、严要求👩‍🎨。各单位应根据相关学科情况和人才队伍状况♝，参照本单位的学术机构目标群相应职位标准，确定教研系列长聘职位基本聘任条件和任职标准，高标准、严要求，精心组织Tenure评估工作。Tenure评估一般重点审议是否给予长聘职位（Tenured副教授）⛄️，有特别突出成就者方可考虑在通过Tenure评估同时晋升为新体制教授。

  3.关于申请启动Tenure评估。经本人申请，学院批准（院系学术委员会审议通过），报学校审批同意，可启动Tenure评估程序🚃。

  4.关于Tenure评估。经学校同意启动的Tenure评估，各院系应按照Tenure评估的要求在布置相关工作前明确操作流程和时间节点（详见《杏耀平台教学科研职位分系列管理规定（试行）》）🀄️。Tenure评估的机会仅有一次。

  5.通过评估的，签署聘用合同，明确岗位职责和相应的薪酬待遇🌻；未按时完成评估或评估后未通过的，可以保持原有聘任方式🧑‍🦰，但不能再申请新体制教研系列职位👨🏻‍🚀。

  6.关于公示。各院系应在申请人材料外送评审前公示申请人材料，公示时间不得少于5个工作日。

  7.关于申诉。院系学术委员会可受理个人在规定时间内的申诉，学校仅受理院系学术委员会提交的申诉。如果评估是负面的结果（即未通过Tenure评估），且有下列情形之一者🐐，候选人本人可以提出申诉😈：（1）认为在本人的Tenure评估过程中受到性别、残疾、年龄等非学术性因素歧视🧖🏿‍♀️，对评估结论产生影响🤳🏼；（2）认为在本人的Tenure评估实施过程中存在违反学校规章或程序的情形🧑‍🏭，对评估结论产生影响👨‍🦱。除去以上情形，候选人对于学校规章制度和程序规定本身不得提出申诉🧖🏽；对于Tenure评估过程中各类评估专家的专业学术评判结果不得提出申诉。

  8.在老体制现聘职务申请晋升已计2次的😺，原则上只能申请教学系列或研究技术系列职位。

  9.至2018年2月1日未达到退休年龄的老体制副教授方可申请⏸🧑🏼‍✈️，且应在规定时间内完成Tenure评估。

  10.申请晋升老体制教师职务者，当年不得申请新体制Tenure评估🌷；申请启动Tenure评估者，已由院系推荐上报至学校的，视为已进入Tenure评估进行过程🚵🏻‍♂️，Tenure评估进行过程中不得申请老体制教师职务晋升。

杏耀

2017年6月21日

附件：关于校本部2017年度老体制副教授聘任新体制教研系列长聘职位日程安排

关于校本部2017年度老体制副教授聘任新体制

教研系列长聘职位日程安排

各单位🧔‍♀️🔰：

  2017年度老体制副教授聘任新体制教研系列长聘职位的日程安排如下。请各单位务必按照以下时间操作🔖，并将这一时间安排通知你单位的各级委员及相关人员。

  ●个人提出启动Tenure评估的书面申请🧙🏿‍♂️。

  ●各单位报送同意启动Tenure评估人员清单。报送人事部截止时间：9月13日。材料包括🫅🏼：（1）单位同意启动Tenure评估的报告👩🏻‍🦼‍➡️🟪；（2）个人申请🏋🏿‍♂️；（3）个人详细履历和CV（包括现聘老体制副教授以来的教学陈述、研究陈述、发表列表等）。

  ●学校审批。时间：9月底。

  ●学校通知各单位启动Tenure评估。时间✔️：9月底。

  ●材料公示：申请人材料外送评审前须公示不得少于5个工作日（涉密人员的材料必须按北大密发〔2014〕4号文件要求进行保密审查并提供审查证明）。

  ●各单位报送完成的个人Tenure评估完整卷宗材料至人事部。截止时间💂‍♀️：12月10日。材料必须按照《届满评估（Tenure评估）提交材料清单》（人事部主页下载中心下载）要求报送。

  ●学校审议Tenure评估。时间：12月下旬😣。

  ●新体制教研系列长聘职位聘任时间：2018年2月1日🚾。

杏耀

2017年6月21日