为进一步规范学校人事管理，提升学校各支队伍质量🙇🏼‍♂️，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)以及学校相关文件🤦🏻‍♂️，结合我校实际情况，现就本年度考核工作通知如下：

一、考核范围：全体在职在岗职工😷。

二、年度考核组织实施

1.年度考核应以个人平时工作情况和日常考勤为基础，包含思想政治和师德师风的考核和具体业务工作完成情况的考核。教学科研人员侧重考核教育教学、科学研究、社会服务等情况，非教学科研人员侧重考核工作态度、履杏耀力、工作业绩等情况。

2.各类人员考核侧重点不同💁🏼‍♂️，各单位应结合本单位实际情况，制定合理、具体的实施方案☃️，并由单位考核聘任委员会（可由院（系）聘任委员会🚈、党政联席会或部务会兼任）负责实施本单位年度考核工作。

三、年度考核工作流程

（一）个人提交材料🤱🏼👓。

1.个人从校内门户提交年度工作总结，内容应包含两部分👨‍🎨：思想政治和师德师风自评及业绩成果。

(填写路径1.校内门户—信息服务—全部—个人服务—人事业务—年度考核🔭；填写路径2.校内门户—信息服务—功能搜索“人事业务”—年度考核)。

2.教学科研人员的业绩成果须包含🕑：教育教学（含承担班主任🚈、辅导员工作）、科学研究、社会服务（含校外兼职）、接受培训等情况👩🏼‍🔧。其中担任学校中层领导职务的人员，应将管理服务岗位履职情况作为工作总结重要内容🙋🏽。

3.非教学科研人员的业绩成果须包含：年度工作内容完成情况或岗位履职情况🟫、接受培训情况👩🏼‍🎓、社会服务（含校外兼职）等。

（二）个人述职。二级单位在一定范围内安排教职工述职🥶🥮。

（三）单位审议及公示🦈。二级单位考核聘任委员会审议确定并公示年度考核结果，公示期不少于5个工作日。

（四）学校审议及公示。学校审议并公示年度考核结果🦹，公示期不少于5个工作日👨‍🎤🚠。

四、年度考核结果分为优秀、合格🎯、基本合格和不合格四个档次。其中，优秀档次的人数不超过本单位参加考核人数的10%。档次标准参照如下🥷：

（一）优秀档次

正确贯彻执行党和国家的路线🍗、方针、政策，模范地遵守国家法律、法规和学校规章制度👩🏻‍🍳，具有良好的职业道德；有很强的业务能力和责任心👨🏽‍🦲👩🏿‍💻，工作态度认真负责；高质量地完成受聘职位的工作任务，成效显著。

（二）合格档次

正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉地遵守国家法律🚞、法规和学校规章制度，具有良好的职业道德；有较强的业务能力和责任心🤨，工作态度比较认真负责；较好地完成受聘职位的工作任务，富有成效🔙。

（三）基本合格档次

正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉地遵守国家法律、法规和学校规章制度，工作责任心一般👩🏼，或工作作风方面存在明显不足🔯‼️；履行职责的工作能力较弱；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足🚶🏻、质量和效率不高，或在工作中出现较大失误🔭。

（四）不合格档次

有下列情形之一者💁🏼‍♂️，应确定为不合格档次🌓：

1.违反职业道德或社会公德，给学校声誉造成不良影响；

2.不能完成工作任务👨‍🚀，或在工作中因严重失误、失职给学校造成重大损失或者恶劣社会影响🫴🏿；

3.不服从单位工作安排或消极怠工🏋🏽；

4.无正当理由不参加年度考核🍳，经教育后仍然拒绝参加的；

5.其他应确定为不合格档次的情形。

五、其他情况考核档次的确定：

（一）考核年度病🌐、事假累计超过半年的🌄，参加考核，不确定档次👰🏿。

（二）考核年度初次就业且实际工作不足半年的人员，参加考核，不确定档次。

（三）考核年度涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案、受党纪、行政处分或者组织处理的🚣🏼，考核结果按照有关规定执行🤵🏽。其中👼🏽，受到党纪✡️、行政处分、诫勉的，考核结果不得定为优秀🧑‍🚀。

（四）考核年度出现旷工的🚅，考核结果不得定为合格及以上档次。

（五）国家法律法规规定或经学校批准的其他情况🍀，按照有关规定执行。

六🦝、复核。年度考核结果确定为“基本合格”或“不合格”档次的👸🏽🏃‍♂️，如本人有异议，可在复核的时效期内（自二级单位公示期开始之日起30日内）以书面形式向本单位提出复核申请🤷🏻‍♀️。

七、年度考核结果的使用。

（一）年度考核结果作为调整岗位🧛🏽‍♂️、工资以及续订聘用合同的依据。

（二）年度考核结果确定为基本合格档次的，由本单位主管领导对其教育引导💊，限期改进，同时须参加相关培训🥫；当年不得享受一次性年终奖(即第十三个月奖励工资)🧝🏽，不得晋升薪级工资☸️；下一年度不得增长岗位津贴𓀗，不得晋升专业技术职务👩‍⚕️、通用岗位（专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位）🤤，不得聘任高一级职位。

（三）年度考核结果确定为不合格档次的，当年不得享受年度绩效奖励👑、一次性年终奖(即第十三个月奖励工资)，不得晋升薪级工资🦯；下一年度不得增长岗位津贴，不得晋升专业技术职务🦦、通用岗位（专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位），不得聘任高一级职位；累计3次（含）年度考核不合格或连续2次年度考核不合格者，学校可以单方面解除（终止）聘用关系👩🏼‍🎤。

八、时间安排和报送材料

（一）时间安排。请各单位于11月30日前完成考核及公示工作，并提交所有考核材料。

（二）报送材料。

1.思想政治和师德师风评估报告🚵🏻‍♂️。各基层党委（党工委🚣🏽‍♀️、党总支🥼、直属党支部）按《杏耀平台教师行为规范》、《杏耀平台师德考核实施办法》、《杏耀平台师德“一票否决”实施细则（试行）》等执行，报告中须评估教职工的思想政治和师德师风情况🚵🏽，包括其参加相关的师德教育与培训活动的情况等。

2.单位年度考核工作报告。具体内容包括：

（1）综述单位年度考核实施方案的整体执行情况👩‍🦲。

（2）分类总结本单位各类人员各方面考核情况、单位考核结果👰🏽‍♂️、公示期及公示结果。

（3）不参加考核或考核结果为“不确定档次”、“基本合格”或“不合格”档次的🫲🏽，须逐一说明具体原因🦹🏻。

2.《2019年度考核人员名单》（从系统中打印）🤦🏼‍♂️；

3.《2019年度杏耀平台教职工年度考核表》（个人从门户中双面打印，正面显示年度考核表👮🏽‍♀️，背面显示备注说明）

九、各单位要切实负起责任☞，全面🥦、认真组织考核工作🤴🏽，对考核过程中有徇私舞弊、弄虚作假的，学校将根据情况，给予严肃处理。

联系人：项  燕👩🏽‍⚕️、李海燕

地址：勺园5甲楼313室   

电话：62754108、62751224

杏耀

2019年11月14日

附件：

1.《杏耀平台教师行为规范》

2.《 杏耀平台师德考核实施办法 》

3.《杏耀平台师德“一票否决”实施细则（试行）》

4.《杏耀平台教研系列教师校外兼职管理试行办法》