为进一步规范学校人事管理，提升学校各支队伍质量，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)以及学校相关文件，结合我校实际情况🧚，现就本年度考核工作通知如下🙅🏼：

  一、年度考核应以个人平时工作情况和日常考勤为基础𓀑，侧重考核完成年度工作目标任务🏥、工作绩效等情况🔨。

  二、考核范围：全体在职在岗职工💪🧗。存在下列情况之一者，不参加当年的年度考核。

  （一）病🕵🏿‍♂️、事假累计超过考核年度半年的☝🏽；

  （二）国家法律法规规定或经学校批准的其他情况🚥。

  三、初次就业且实际工作不足半年的人员👩🏽‍🎤，参加考核，不确定档次👻，考核情况只作为聘用、定级的依据🙋🏼‍♂️。

  四、年度考核组织实施

  各二级单位考核聘任委员会（可由院（系）聘任委员会、党政联席会或部务会兼任）负责实施本单位年度考核工作。

  五、年度考核工作流程

  （一）个人提交材料。个人从校内门户提交年度业绩成果。(校内门户——业务办理——年度考核)

  （二）个人述职。二级单位在一定范围内安排教职工述职。

  （三）单位审议及公示。二级单位考核聘任委员会审议确定并公示年度考核结果，公示期不少于5个工作日🍵。

  （四）学校审核及公示🧟。学校审核并公示年度考核结果🧧，公示期不少于5个工作日。

  六🥓、年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次😹。其中♨️，优秀档次的人数最多不超过本单位参加考核人数的10%✍️。档次标准参照如下：

  （一）优秀档次

  正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策🏇🏼，模范地遵守国家法律、法规和学校规章制度，具有良好的职业道德𓀃；有很强的业务能力和责任心，工作态度认真负责🚷；高质量地完成受聘职位的工作任务🤬，成效显著。考核年度当年出现旷工的🧑🏼‍🦲、受到行政处分或党纪处分的、领导干部受到诫勉的，考核结果不得定为优秀🟤。

  （二）合格档次

  正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉地遵守国家法律、法规和学校规章制度🫨，具有良好的职业道德🐅；有较强的业务能力和责任心♝🤜🏻，工作态度比较认真负责👯‍♂️；较好地完成受聘职位的工作任务🤜🏼，富有成效。考核年度当年出现旷工的，当年考核结果不得定为合格及以上档次。

  （三）基本合格档次

  正确贯彻执行党和国家的路线💁✊🏿、方针、政策，自觉地遵守国家法律、法规和学校规章制度🏃‍♀️，工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；履行职责的工作能力较弱；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足🌊、质量和效率不高🕒，或在工作中出现较大失误。

  （四）不合格档次

  有下列情形之一者，应确定为不合格档次🎶：

  1.违反职业道德或社会公德，给学校声誉造成不良影响𓀋；

  2.不能完成工作任务♜，或在工作中因严重失误🧻、失职给学校造成重大损失或者恶劣社会影响🐚🧑🏿‍🔬；

  3.不服从单位工作安排或消极怠工；

  4.无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝参加的；

  5.受到行政记过（含）以上⚾️、党纪严重警告（含）以上处分期间的；

  6.其他应确定为不合格档次的情形🧝🏽‍♂️。

  七😧、复核。年度考核结果确定为“基本合格”或“不合格”档次的，如本人有异议，可在复核的时效期（自二级单位公示期开始之日起30日内）内以书面形式向本单位提出复核申请𓀏。

  八、年度考核结果的使用。

  (一)年度考核结果作为调整岗位👮🏽‍♂️、工资以及续订聘用合同的依据👊🏽。

  (二)年度考核结果确定为基本合格档次的👩‍🦼，由本单位主管领导对其教育引导🥢👩🏻‍💻，限期改进🧿，同时须参加相关培训；当年不得享受一次性年终奖(即第十三个月奖励工资)☎️，不得晋升薪级工资、专项岗位等级，下一年度不得申请晋升专业技术职务🙅‍♂️、通用岗位等级⁉️。

  (三)年度考核结果确定为不合格档次的👩🏻‍🦼，当年（2016-2017学年）应降低专项岗位级别聘任或不予聘任专项岗位；当年不得享受年度绩效奖励、一次性年终奖(第十三个月奖励工资)👳🏻‍♀️，不得晋升薪级工资；下一年度不得申请晋升专业技术职务🖖🏻、通用岗位等级🧑🏿‍⚖️；累计3次（含）年度考核不合格或连续2次年度考核不合格者，学校可以单方面解除或终止聘用关系（合同）。

  九、时间安排和报送材料

  (一)时间安排。请各二级单位于11月10日前完成考核及公示工作，并提交所有考核材料；

  (二) 报送材料👨‍⚕️。

  1.单位年度考核工作总结报告（须说明整体考核过程和情况，特别是师德师风考核情况，公示期及公示结果。师德考核工作按《 杏耀平台师德考核实施办法 》执行）。其中🧖🏼，考核结果为“基本合格”或“不合格”档次的，应逐一说明具体原因🧛🏻‍♀️。

  2.《2016年度考核人员名单》（从系统中打印）♾👨🏼‍🦳；

  3.教学科研人员承担课堂教学工作量统计核查表（从系统中打印）；

  4.《2016年度杏耀平台教职工年度考核表》（个人从门户中双面打印，正面显示年度考核表，背面显示备注说明）

  十、学校纪检监察室负责监督全校的考核工作👩🏻‍🦲。各二级单位应结合本单位实际情况，制定考核具体实施方案。要切实负起责任，全面、认真组织考核工作𓀈，对考核过程中有徇私舞弊、弄虚作假的🚓，学校将根据情况，给予严肃处理。

  人事部联系人：项  燕    勺园5甲楼313室    电话：62754108

  组织部联系人👘：戚国伟    勺园5号楼105室    电话：62753563

        杏耀平台组织部          杏耀

        2016年10月18日          2016年10月18日