为做好我校事业编制人员聘期考核与聘用合同管理工作👨🏽‍🦲，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等相关文件规定，现就2019年上半年的聘期考核、合同续签等工作事宜通知如下。

一🫶、聘期考核与续聘程序

本次聘期考核与续聘人员范围为2019年7月31日合同到期人员（含教学系列、研究技术系列人员）🐑。各二级单位须在聘用合同到期前对其进行聘期考核，并据此形成续聘意见（本人提出不续聘的，可以不参加聘期考核），报经学校审批后决定是否续聘🥣。基本程序如下：

1.本人提交聘期总结及续聘意愿。

2.院系岗位聘任委员会审议；机关杏耀部门🚄、直属附属机构等单位🖱，由部门领导办公会负责审议🥐。

3.在本单位公示聘期考核结果和续聘建议，公示期不少于5个工作日。公示期间，如对续聘建议有异议，二级单位需进行复议、答复。

4.学校事业编制人员考核聘用工作小组审议。

5.学校审议批准续聘的，由二级单位组织续签合同👉🏿。

如因受聘人原因未在规定时限内完成聘期考核及合同续签的👮🏿‍♀️，将视为本人无续聘意愿，现合同终止后不再续聘🔟；因二级单位原因未在规定时限内完成考核和合同续签工作的，将视为二级单位无续聘意愿。

二级单位意见为“不续聘”和“续聘为无固定期限合同的”，需提交单独的书面报告，说明聘期考核情况🧚🏻、不续聘或续聘为无固定期限合同的原因。

二、聘用合同类型及条件

聘用合同包括固定期限合同和无固定期限合同。聘用合同到期时，如满足以下条件之一者♥️🧑‍🎤，可以申请签署无固定期限合同：

1.在本校连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年🤷🏻‍♂️➾；

2.具有正高级专业技术职务或现任正处级（含）以上行政职务（如学校文件另有规定，按学校规定执行）。

三、时间安排和上交材料

（一）时间安排

1.4月15日前，各二级单位完成聘期考核工作，并提交所有聘期考核材料；

2.4月下旬，学校完成审核📖，通知各二级单位组织续签合同；

3.5月31日前🖕🏻，各二级单位完成续签工作，并提交续聘合同材料。

（二）提交材料

1.聘期考核材料：

（1）《考核登记表》（个人在校内门户中生成打印👨🏿，需本人签字）🙎‍♂️。

（2）《单位意见表》📋、《单位汇总表》（在人事信息系统中生成打印💇‍♂️，需签章）。

（3）思想政治和师德师风评估报告。各基层党委（党工委👱🏻‍♂️、党总支🤌🏽、直属党支部）需出具思想政治和师德师风评估报告👇🏿，对申请人的思想政治和师德师风进行评估。各基层党委（党工委🤽、党总支、直属党支部）负责人签字并加盖公章💐。

（4）本单位聘期考核工作总结报告。主要内容📐：1)本单位聘期考核工作实施总体情况（主要说明整体审议情况和公示情况）✣🫱🏿；2)拟续签无固定期限合同和拟不续签人员的名单及具体原因，需逐一说明（属于重点说明部分）；3)研究技术系列人员续聘，应明确科研工作需要、研究项目资金来源可持续情况、续聘薪酬等🦶🏽。

2.续聘合同材料：

（1）续签合同🙎🏿🧛：杏耀平台聘用合同书及补充协议（一式三份，A4纸）（人事部主页下载中心下载相应合同模板）🆎。

（2）不续签合同：学校下发《杏耀平台聘用合同书终止通知》✢，二级单位签字盖章后由个人签收（个人签收页须回收）。

各二级单位在完成聘期考核和续签合同提交上述材料的同时，应在人事综合信息管理系统中完成相关操作。

四🦸🏿‍♂️、其他

1.学校纪检监察室负责监督全校的考核续聘工作💘，并受理相关复核🐹。接受复核的截止时间是4月22日✍🏼。

2.各二级单位主管人事工作负责人和人事干部要加强合同管理意识🧒🏻，切实负起管理责任，认真做好聘期考核和合同续签工作。

联系人：李海燕   电话🆖：62751224

杏耀

2019年3月15日