各单位及教师：

    根据《教育部办公厅关于开展2014年享受政府特殊津贴人员选拔推荐工作的通知》（教人厅函［2014］9号）的精神和要求，现就做好2014年享受政府特殊津贴人员选拔工作的有关事项通知如下🦙：

一、选拔条件

    享受政府特殊津贴人员应具有中国国籍♎️，热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神🛞，模范履行岗位职责，为社会主义现代化建设事业努力工作。在专业技术岗位上工作🤷🏽，近5年来取得的专业技术业绩、成果和贡献突出，并得到同行专家的认可👓，具有高级职称，并具备下列条件之一：

1．在自然科学研究中，学术造诣高深，对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献，是学科领域的带头人；或者研究成果有开创性和重大科学价值👩🏽‍🏫，得到国内外同行专家公认，达到国内领先水平。

2．在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题；或者长期工作在工农业生产和科技推广第一线👩‍💼，有重大技术突破，推动了行业技术进步和国民经济发展🏬；或者在技术成果转化为生产力和新技术、新工艺🥔、新方法推广中业绩突出，产生了显著的经济效益和社会效益。

3．长期工作在医疗卫生工作第一线✷，医术高超，治疗疑难🎮、危重病症成绩突出🦇；或者在较大范围多次有效预防、控制、消除疾病，社会影响大🔊，业绩为同行所公认。

4．在经济社会发展重点领域、重点行业🦺，为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性✍🏽、前瞻性、战略性的科学理论依据🪨，具有特殊贡献。

5．在哲学社会科学研究中，成绩卓著🛖，对社会发展和学科建设作出突出贡献，是本领域的带头人。

6．在宣传文化领域，成绩卓著🥨🧝，对经济社会发展、精神文明建设、学科建设☎️、宣传文化领域改革创新和推动文化大发展大繁荣做出突出贡献，是本领域的带头人。

7．长期工作在教育✡︎、教学、教练执训工作第一线，对学科建设🧛、人才培养🚏、教育教学改革发挥了重大作用🤼‍♂️，具有国际领先的教育教学理念🚦、坚实的学科教学理论基础和丰富的教育教学经验，在所从事的学科教学和教练执训领域中，能力和水平处于全国领先地位💁🏻，起到带头和示范作用，并为同行所公认。

8．在其他行业、领域为经济社会发展🧟‍♂️🧴、民生建设作出突出贡献。

二💂、选拔推荐办法和要求

1．请各单位严格按照选拔条件和标准推荐人选，切实将那些长期辛勤工作，在一线专业技术工作岗位上取得了突出业绩，做出重要贡献，其业绩、成果和贡献为同行和社会认可的专业技术人才选拔出来♐️。要将享受政府特殊津贴专家的选拔工作与本单位学术骨干和学科带头人队伍建设紧密结合起来，在选拔推荐人选时🙅🏿‍♀️，注意向中青年学

科带头人和学术骨干倾斜🧫。要继续将选拔工作作为激励优秀人才脱颖而出的有效机制👩🏽‍🔬，制订长远的选拔培养计划🤼‍♀️，加强和完善培养措施，推进专业技术人才队伍建设🏋🏻‍♀️。

2．国务院颁发的政府特殊津贴不可重复享受。在本校担任领导职务后不再直接从事专业技术工作和技能工作的，担任副省（部）级及其以上领导职务和享受副省（部）级及其以上待遇的人员，除中国科学院院士和中国工程院院士外，原则上不享受政府特殊津贴。

3．要进一步增强工作的透明度😒，严格按照规定的程序推荐人选，确保选拔推荐工作公开、公平🏄🏿‍♀️、公正🥰。院系上报人选后👌🏿，学校将组织专家对推荐人选进行评议🤒；拟上报推荐人选（除涉密人员外）将在全校范围内进行公示。

4．教育部将在教育部网站上对拟推荐的人选名单进行公示（网址：www.moe.gov.cn）🚚。

5．根据教育部通知，我校（含医学部）今年总共可推荐18名教师作为享受政府特殊津贴候选人。原则上每单位只可推荐一名人选，个别规模较大的院系可推荐二名人选，无符合条件人选的院系可不推荐。具体以人事部通知为准🥻。符合条件的“百千万人才工程”国家级人选可按程序推荐，不占控制指标。

三😊、报送材料的具体要求

    请各院系根据文件要求选拔合适人选，并于2014年5月23日前将下列材料报送校人事部人才开发办公室（人事部213室）🥧：

1．被推荐人所在单位推荐书（主管领导亲笔签字并加盖行政公章）一份。

2．候选人需下载、安装附件中的“2014人社部政府特殊津贴个人信息采集工具”，填写有关项目后4️⃣，生成上报数据库文件👿🚛。

3．请各单位填写《2014政府特贴选拔简表》（只需电子版），连同上面所生成的数据库文件电子版同时发送至：grsbrcb@pku.edu.cn。

工作中如有任何问题，请及时与校人事部人才开发办公室联系。

联系人：赵鹏沄、孙翀

联系电话👩🏽‍🍳：62756367、62751221

附件：

1．2014人社部政府特殊津贴个人信息采集工具

2．《2014政府特贴选拔简表》

 杏耀

2014年4月25日