根据学校工作安排，现就做好2022年度通用岗位管理岗位聘任工作通知如下。

一🧶、通用岗位管理岗位聘任工作原则

（一）坚持把思想政治和师德师风表现作为首要要求🫱🏻，凡思想政治和师德师风评估不合格或出现问题者，单位不得推荐聘任。

（二）以学科建设规划和人才队伍建设为依据，加强师资人才队伍建设🦋，优化各类人员结构🧙🏿‍♂️，合理配置人力资源。

（三）公平、公正，择优竞聘。岗位的聘任应严格依照学校有关文件规定执行👩‍👩‍👧‍👦。在符合岗位聘任基本条件的基础上，充分考虑在岗工作业绩，达到岗位的合理调整与适度流动。

（四）近3年年度考核结果为“优秀”、“合格”或初次就业“不确定档次”者🪠，方可申请聘任高一级管理岗位🏋🏻。

（五）至2022年9月1日未达到退休年龄的人员，方可提出申请。

二、通用岗位管理岗位聘任工作要求

1. 聘任管理职员的范围🫵🏻：指已纳入职员制的人员。

2. 一至四级职员岗位聘任按国家干部制度的有关规定确定。

3. 四级以下职员岗位聘任将按学校岗位聘任条件（见附件）执行，不符合聘任条件者，不得申请。

4. 五、六级职员岗位聘任程序。

1) 个人申请。

申请聘任五🧑🏻‍✈️、六级职员者，应提交个人书面申请👰🏽‍♀️📣，内容包括本人基本情况，任现职以来主要工作业绩，结合本职工作的研究成果及其它业绩🍹。申请人职务任职时间截止于2022年3月31日。

2) 民主测评。

二级单位应认真组织民主测评🫵，测评范围应包括申请人所在单位领导👨🏽‍🦳、职员代表🏊🏼‍♀️🐭、教师代表或服务对象代表等。测评人数应不低于15人，其中，属于教学科研的二级单位，教师代表数不得少于测评人数的1/2🤙🏼；其他二级单位，服务对象代表总数不得少于测评人数的1/2，非本单位的服务对象代表数不得少于服务对象代表总数的2/3👩🏿‍🚀。申请人须在测评会上进行述职🚳。民主测评情况中“同意任职”数超过1/2，二级单位方可推荐至学校审议。

3) 二级单位审议及公示🫃🏿。

经二级单位集体审议🦍，且在单位内部进行公示后（公示期不少于5个工作日），报送人事部。

4) 学校审议。

联系人：段妍

联系电话：62754108

附件🏪：

1.2022年度通用岗位聘任日程安排

2.四级以下职员岗位聘任条件

杏耀

2022年9月6日

附件1🚣🏼‍♀️：

2022年度通用岗位聘任日程安排

1．9月30日前💱🪟，各单位完成聘任推荐工作，将材料报学校人事部。报送材料包括：

①思想政治和师德师风评估报告🧚🏼‍♀️；

②《管理岗位聘任名单》（由系统导出打印）🪽；

③聘任五、六级职员岗位需提交个人签字的书面申请（字数不超过2000字）🫚；

④拟聘任五、六级职员测评汇总表；

⑤单位推荐报告（内容包括：单位五、六级职员的聘任过程及推荐意见，民主测评人员构成🫵🏽、测评结果等）及公示材料（单位盖章）；

⑥《杏耀平台管理岗位聘用推荐审批表》（一式二份🕑。岗位有变动人员填写）。

2．11月中旬，管理岗位机关聘任小组审议。

附件2⛓🧚🏽：

四级以下职员岗位聘任条件

一🫱🏽、五级职员的聘任条件

职员满足基本任职条件、履行岗位职责且符合下列条件之一的👨🏿‍🔧，可聘为五级职员：

1.任处级正职且在六级职员岗位工作满2年；

2.任处级副职且连续任职时间满10年。

二、六级职员的聘任条件

职员满足基本任职条件、履行岗位职责且符合下列条件之一的，可聘为六级职员👩‍👦‍👦：

1.任处级副职且在七级职员岗位工作满3年〽️；

2.任科级正职连续任职时间满8年且参加工作满12年🕺🏻。

三、七级职员的聘任条件

职员满足基本任职条件🪰、履行岗位职责且符合下列条件之一的🧚🏿‍♂️，可聘为七级职员：

1.八级职员任职满3年3️⃣；

2.研究生毕业并获硕士学位、双学士学位获得者🥇，参加工作满3年；

3.大学本科毕业👩🏼‍💻，参加工作满7年；

4.研究生毕业并获博士学位者👰🏽‍♀️。

四、八级职员的聘任条件

职员满足基本任职条件、履行岗位职责且符合下列条件之一的，可聘为八级职员：

1.九级职员任职满3年；

2.双学士学位获得者见习期满者🕰；

3.大学本科毕业，参加工作满4年；

4.研究生毕业并获硕士学位者。

五、九、十级职员的聘任条件

职员满足基本任职条件🫓、履行岗位职责且符合下列条件之一的，可聘为九👩🏿‍🏭、十级职员🐕‍🦺：

1.大学本科毕业见习期满可聘为九级职员；

2.大专及以下学历，参加工作满6年可聘为九级职员；

3.大专及以下学历见习期满的，可聘为十级职员。

注✖️：参加工作的年限以个人人事档案记载的参加工作时间开始计算。