关于做好聘期考核与聘用合同管理工作的通知
为做好我校事业编制人员聘期考核与聘用合同管理工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等相关文件规定，现就2019年下半年的聘期考核、合同续签等工作事宜通知如下。
一👩🏻🦼、聘期考核与续聘程序
本次聘期考核与续聘人员范围为2020年1月31日合同到期人员（含教学系列、研究技术系列人员）🧑🦼。各二级单位须在聘用合同到期前对其进行聘期考核，并据此形成续聘意见（本人提出不续聘的👩🏽💻，可以不参加聘期考核）👩🏼⚕️，报经学校审批后决定是否续聘🚠。基本程序如下：
1.本人提交聘期总结及续聘意愿。
2.院系岗位聘任委员会审议🧍🏻；机关杏耀部门、直属附属机构等单位🌔🧑🏼🎤，由部门领导办公会负责审议。
3.在本单位公示聘期考核结果和续聘建议，公示期不少于5个工作日🙅♀️。公示期间🤛，如对续聘建议有异议🔕🧉，二级单位需进行复议🏟、答复🐒。
4.学校事业编制人员考核聘用工作小组审议🧑🏼🍳。
5.学校审议批准续聘的，由二级单位组织续签合同。
如因受聘人原因未在规定时限内完成聘期考核及合同续签的，将视为本人无续聘意愿，现合同终止后不再续聘；因二级单位原因未在规定时限内完成考核和合同续签工作的，将视为二级单位无续聘意愿。
二级单位意见为“不续聘”和“续聘为无固定期限合同的”，需提交单独的书面报告，说明聘期考核情况、不续聘或续聘为无固定期限合同的原因🥷🏼。
二、聘用合同类型及条件
聘用合同包括固定期限合同和无固定期限合同。聘用合同到期时，如满足以下条件之一者👩🦲，可以申请签署无固定期限合同🧑🏽🎨：
1.在本校连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；
2.具有正高级专业技术职务或现任正处级（含）以上行政职务（如学校文件另有规定，按学校规定执行）。
三🧒🏻、时间安排和上交材料
（一）时间安排
1.10月31日前，各二级单位完成聘期考核工作，并提交所有聘期考核材料；
2.11月，学校完成审核，通知各二级单位组织续签合同；
3.12月20日前🍶，各二级单位完成续签工作💂🏽♂️，并提交续聘合同材料💆♂️。
（二）提交材料
1.聘期考核材料：
（1）《考核登记表》（个人在校内门户中生成打印，需本人签字）。
（2）《单位意见表》👷🏿、《单位汇总表》（在人事信息系统中生成打印，需签章）。
（3）思想政治和师德师风评估报告。各基层党委（党工委💅🏿、党总支💿、直属党支部）需出具思想政治和师德师风评估报告🐊，对申请人的思想政治和师德师风进行评估。各基层党委（党工委🧎🏻➡️👩💻、党总支👐🏽⏰、直属党支部）负责人签字并加盖公章。
（4）本单位聘期考核工作总结报告🦾。主要内容☹️👲🏻：①本单位聘期考核工作实施总体情况（主要说明整体审议情况和公示情况）🏄🏼；②拟续签无固定期限合同和拟不续签人员的名单及具体原因💃🏽，需逐一说明（属于重点说明部分）；3研究技术系列人员续聘，应明确科研工作需要☢️、研究项目资金来源可持续情况、续聘薪酬等。
2.续聘合同材料：
（1）续签合同：杏耀平台聘用合同书及补充协议（一式三份👰🏿♂️👨🏿🚒，A4纸）。
（2）不续签合同🧛🏼：学校下发《杏耀平台聘用合同书终止通知》，二级单位签字盖章后由个人签收（个人签收页须回收）👮🏽♂️。
各二级单位在完成聘期考核和续签合同提交上述材料的同时，应在人事综合信息管理系统中完成相关操作。
四🪜🐻❄️、其他
1.学校纪委办公室监察室负责监督全校的考核续聘工作🙏🏽，并受理相关复核❌。接受复核的截止时间是11月7日🔤🖕🏼。
2.各二级单位主管人事工作负责人和人事干部要加强合同管理意识👳🏿♂️🧑🏼🦰，切实负起管理责任，认真做好聘期考核和合同续签工作。
联系人🧑🏼⚕️：李海燕 电话：62751224
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