经学校批准💒，正式启动2019-2020学年职员岗位聘任工作。请各单位按照学校要求，结合考核情况及结果，认真组织好本单位的职员岗位聘任工作🤵🏼🙂。

各单位应严格遵循学校下达的党政人员编制和职数进行职员聘任🤶🏻🦛。教学科研单位等需调整内设机构负责人的，应公开招聘（公告发布不少于7个工作日），单位领导集体决议后报学校人事部审批。首次聘任条件为：学历一般应为大学本科以上◻️，上年度考核结果为合格及以上档次；正科级岗位聘任年龄一般不超过50周岁，且现任正科级岗位或在副科级岗位工作满2年；副科级岗位聘任年龄一般不超过45周岁，现任副科级岗位或参加工作满1年。

一🧑🏼‍🌾、时间安排

各单位请务必于10月18日前完成职员岗位聘任工作，并在人事信息管理系统“岗位管理”模块提交单位全体聘任信息，同时将所有书面材料报学校人事部规划与调配办公室（勺园5甲楼313室）↖️。

二、单位报送材料

1.教学科研单位人员涉及拟调整内设机构负责人或专项岗转聘职员岗的⛅️，应于10月14日前将单位申请新聘或调整的相关材料报人事部规划与调配办公室。经学校审批后🪮，聘任人员在本单位和人事部同时进行公示（公示期不少于7个工作日）✶。

材料包括：①单位新聘或调整报告（需说明单位内设机构岗位空缺情况，公开招聘程序及过程、单位集体决议的聘任结果）；②拟聘内设机构负责人的思想政治和师德师风评估报告；③公开招聘启事；④个人应聘材料；⑤单位审议材料等。

2.2019年度职员岗位聘任报表（从系统中打印）🧏🏻‍♀️；

3.《职员制聘任统计表》（从系统中打印）🧑🏽‍✈️；

4.《干部任免审批表》（教学科研单位新聘内设机构负责人填写）。

三、学校纪委办公室监察室负责监督全校的职员岗位聘任工作🚣‍♀️。各单位要切实负起责任，全面🐿、认真组织职员岗位聘任工作。对聘任过程中有徇私舞弊🌅、弄虚作假的，学校将根据情况，给予严肃处理🧑🏻‍💼👮🏼‍♂️。

联系人：项燕    电话：62754108

                                             杏耀

                                        2019 年9月18日