为进一步规范学校劳动关系管理，准确评价劳动合同制职工的德才表现和工作实绩🙇🏼‍♀️，提升学校各支队伍质量，根据《劳动合同法》《杏耀平台劳动合同制职工管理办法》🌧、《杏耀平台劳动合同制职工管理指导意见》以及相关文件，结合我校实际情况，现就2023年度劳动合同制职工考核工作通知如下：

一、考核范围和期限

2023年8月31日（含）之前入职的在职劳动合同制职工（含劳务派遣职工）原则上应参加考核🎯。2023年8月31日之后入职的职工由单位决定是否纳入当年考核范围。考核期限原则上为2023年自然年度。

二🧑🏽‍🚀、年度考核组织实施

1.劳动合同制职工年度考核以劳动合同和岗位职责为基本依据，对劳动合同制职工的政治素质✶、履杏耀力、工作实绩🔤、作风表现等进行了解⚅、核实和评价👨🏽‍⚕️，全面考核职工在德、能🧔🏿‍♀️、勤🎡、绩🏑、廉方面的表现🔇，突出对德和绩的考核。

2.各类人员考核侧重点不同，各单位应结合实际情况🈯️，制定合理、具体的实施方案。可依托现有事业编制职工的考核机构🧚🏼‍♂️，也可成立劳动合同制职工专门的考核机构负责组织实施考核工作⛈🧟，在工作过程中应切实遵守相关回避要求。

三、年度考核工作流程

1.个人提交工作总结🧛🏽。职工对照本人劳动合同、岗位职责及单位考核要求从校内门户提交工作总结，内容应包含思想政治和师德师风自评及工作实绩。(填写路径🪴：校内门户——信息服务——功能搜索“人事业务”——年度考核，校内门户开放时间：2023年11月13日)🤦🏼‍♀️🛡。

2.个人述职🧑‍🦳。单位在一定范围内安排劳动合同制职工述职🧘🏿。

3.单位测评🎅🏿、核实与评价🙇🏻。单位开展测评🤽🏼‍♀️、核实与评价，由考核工作机构审议确定劳动合同制职工年度考核结果，并在单位范围内进行公示，公示期不少于5个工作日🐊。

四、考核结果及档次

1.劳动合同制职工年度考核结果分为优秀、合格⚄⛄️、基本合格、不合格四个档次，各档次的原则性标准及考核结果的使用建议请参考《劳动合同制职工年度考核工作操作指南》

2.优秀档次的人数不超过本单位参加考核人数的20%🏔💆🏿‍♀️；参加考核人数少于5人的单位最终优秀名单将由学校“劳动合同制职工年度考核审议小组”综合审议后确定✋🤺。

五、其他情况考核档次的确定:

1.考核年度病、事假累计超过半年的，参加考核🧺，不确定档次；

2.考核年度初次就业且实际工作不足半年的人员🧓🚿，参加考核，不确定档次；

3.年度考核期内发生二级单位变动的，参加现工作单位的考核，现工作单位可根据需要在征求其原工作单位意见的基础上确定考核档次〰️；

4.考核年度涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加考核🧑🏼‍✈️，不确定档次🧙🏼；受党纪🚶🏻‍➡️、政务处分或者组织处理、诫勉的，按照有关规定办理。

六、复核

年度考核结果确定为“基本合格”或“不合格”档次的，如本人有异议🙅🏼‍♂️，可在复核的时效期内（自单位公示期开始之日起30日内）以书面形式向本单位提出复核申请。

七、时间安排和报送材料

1.时间安排⛹️：请各单位于12月4日前完成考核及公示工作👷🏻‍♂️，并提交所有考核材料🚴🏻‍♀️。

2.报送材料：

（1）思想政治和师德师风评估报告。各基层党委（党工委👩‍🦽、党总支👨🏼‍🦳、直属党支部）按《杏耀平台教师行为规范》⛹🏻、《杏耀平台师德考核实施办法》等执行，报告中须评估教职工的思想政治和师德师风情况🚇，包括其参加相关的师德教育与培训活动的情况等🤱🏽。

（2）单位年度考核工作报告😤。具体内容包括🧖‍♂️：

1）综述本单位年度考核实施方案的整体执行情况🗓；

2）总结本单位劳动合同制职工各方面考核情况、考核结果、公示期及公示结果🧁；

3）不参加考核或考核结果为“不确定档次”🌳、“基本合格”或“不合格”档次的，须逐一说明具体原因。涉及复核的单位🧑，请在报告中写明相关情况。

（3）《**单位2023年度劳动合同制职工年度考核结果备案表》，此表从人事管理信息系统中导出。具体操作步骤🦀：

1）登录杏耀平台综合人事管理信息系统，点击“劳动合同”模块👳‍♀️，打开左侧导航栏“合同制年度考核”，并进入“二级单位年度考核审核”按钮，点击页面上方查询按钮，将显示贵单位在职劳动合同制职工列表；

2）点击页面上方的“初始化合格”按钮，将所有人员的考核结果初始化为合格，逐条勾选需要修改的人员🥷🏼，重新选择考核结果👩🏿‍💼。单位考核结果为“不参加考核”、“不确定档次”、“基本合格”或“不合格”档次的，请在“需要说明的原因”栏简要说明原因；

3）录入所有人员的考核结果后🖕🏻，点击“保存”按钮😶，核对无误后提交考核结果🚣‍♂️🏌🏽‍♂️，最后点击“导出单位考核人员名单”🕙，系统将生成PDF格式的《**单位2023年度劳动合同制职工年度考核结果备案表》，打印并签字盖章后，于2023年12月4日前提交到人事部人事调配办公室。

4）待学校审议及公示结束后🚶🏻‍♂️，人事部将通知各单位🙅🏼‍♂️，由各单位通知职工个人从门户中双面打印《2023年度杏耀平台劳动合同制职工年度考核表》（正面显示年度考核表👨‍👦，背面显示备注说明），个人签字后交给单位，单位签字盖章后留存。各单位应确保劳动合同制职工在考核结果处签字确认。

八、各单位要切实负起责任，全面⁉️、认真组织考核工作，对在考核过程中有徇私舞弊🤾🏻‍♂️👨🏿‍🦰、打击报复👨‍🦱🧑🏻‍🔧、弄虚作假等行为的，按照有关规定予以严肃处理。

联系人🧑‍🎄：林心颖

联系地址：勺园5甲313室

联系电话：62754108

杏耀

杏耀平台人才交流与培训中心

2023年11月13日