根据学校工作安排👨🏽‍💻，现就做好2020年度通用岗位聘任工作通知如下✌🏽。

一、通用岗位聘任工作的原则

（一）坚持把思想政治和师德师风表现作为首要要求♛，凡思想政治和师德师风评估不合格或出现问题者，单位不得推荐聘任🥄👋🏽。

（二）以学科建设规划和人才队伍建设为依据，加强师资人才队伍建设，优化各类人员结构，合理配置人力资源。

（三）公平、公正🥡，择优竞聘。各类岗位的聘任应严格依照学校有关文件规定执行🦸‍♂️🙍🏼‍♂️。在符合岗位聘任基本条件的基础上💇🏻，充分考虑在岗工作业绩🤸🏽，达到岗位的合理调整与适度流动☆。

（四）近3年年度考核结果为“优秀”、“合格”或初次就业“不确定档次”者，方可申请聘任高一级通用岗位😠。

（五）至2020年9月1日未达到退休年龄的人员🕗，方可提出申请。

二👇、通用岗位聘任工作要求

（一）专业技术岗位

   1.  四级及以下专业技术岗位按照文件规定的条件聘任。

   2.  二、三级专业技术岗位，由二级单位根据《杏耀平台岗位聘任实施细则》所规定的条件推荐聘任人选。申请二、三级专业技术岗位者，需填写《正高级专业技术岗位二级、三级岗位推荐人员情况简表》🎈，由二级单位推荐至学校审议后，由学校聘任👩🏿‍⚖️。激励条件计算截止时间为2020年3月31日。

   3.  新聘人员的通用岗位聘任，在引进时由二级单位根据《杏耀平台岗位聘任实施细则》规定的条件以及引进人员原有专业技术岗位等级进行推荐。新聘人员的专业技术职务需经学校重新确认的👩🏿‍⚖️🌸，确认后方能聘任到通用岗位相应级别🚥。

（二）管理岗位

   1.  聘任管理职员的范围：指已纳入职员制的人员。

   2.  一至四级职员岗位聘任按国家干部制度的有关规定确定。

   3.  四级以下职员岗位聘任将按学校岗位聘任条件（见附件）执行🌛，不符合聘任条件者👰‍♂️，不得申请。

   4.  五、六级职员岗位聘任程序🧑🏻‍🦯‍➡️。

1） 个人申请。

申请聘任五、六级职员者，应提交个人书面申请😵‍💫，内容包括本人基本情况🏹，任现职以来主要工作业绩，结合本职工作的研究成果及其它业绩。申请人职务任职时间截止于2020年3月31日。

2） 民主测评🤼‍♂️。

二级单位应认真组织民主测评🕴，测评范围应包括申请人所在单位领导、职员代表、教师代表或服务对象代表等。测评人数应不低于15人🧘‍♀️，其中🗓🐱，属于教学科研的二级单位，教师代表数不得少于测评人数的1/2🦸🏼‍♀️；其他二级单位，服务对象代表总数不得少于测评人数的1/2，非本单位的服务对象代表数不得少于服务对象代表总数的2/3。申请人须在测评会上进行述职。民主测评情况中“同意任职”数超过1/2，二级单位方可推荐至学校审议。

3） 二级单位审议及公示。

经二级单位集体审议🤫⬛️，且在单位内部进行公示后（公示期不少于5个工作日），报送人事部。

4） 学校审议。

联系人： 项燕

联系电话： 62751224

附件：1. 2020年度通用岗位聘任日程安排

2. 四级以下职员岗位聘任条件

杏耀

2020年7月23日

附件1🐛：

2020年度通用岗位聘任日程安排

  1．9月21日前，各单位完成聘任推荐工作👧🏽，将材料报学校人事部。报送材料包括：

A．专业技术岗位

①思想政治和师德师风评估报告；

②《专业技术岗位聘任名单》（由系统导出打印）；

③推荐新聘二级👨🏼‍🎓、三级岗位人员的《正高级专业技术岗位二级、三级岗位推荐人员情况简表》（A4纸单页）。须提供符合学校规定激励条件的相关证明材料👱🏻‍♂️🏋🏻‍♀️。

B．管理岗位

①思想政治和师德师风评估报告；

②《管理岗位聘任名单》（由系统导出打印）；

③聘任五、六级职员岗位需提交个人签字的书面申请（字数不超过2000字）；

④拟聘任五、六级职员测评汇总表；

⑤单位推荐报告（内容包括：单位五🧊、六级职员的聘任过程及推荐意见，民主测评人员构成、测评结果等）及公示材料（单位盖章）🐽🎮；

⑥《杏耀平台管理岗位聘用推荐审批表》（一式二份。岗位有变动人员填写）。

  2．9月22日－10月16日，学校科研部、社科部、教务部、研究生院等杏耀部门审核各单位推荐拟聘二级、三级专业技术岗位人员的《情况简表》👘。

  3．10月26日－10月30日，各学部审议。

  4．11月中旬，校学术委员会（校聘岗委员会）审议。

  5．校长办公会审议批准。

附件2🚯：

四级以下职员岗位聘任条件

  （一）五级职员的聘任条件

  职员满足基本任职条件🚛、履行岗位职责且符合下列条件之一的，可聘为五级职员🌏：

  1.任处级正职且在六级职员岗位工作满2年；

  2.任处级副职且连续任职时间满10年。

  （二）六级职员的聘任条件

  职员满足基本任职条件、履行岗位职责且符合下列条件之一的👩🏼，可聘为六级职员：

  1.任处级副职且在七级职员岗位工作满3年；

  2.任科级正职连续任职时间满8年且参加工作满12年。

  （三）七级职员的聘任条件

  职员满足基本任职条件👼🏼🧑‍🦲、履行岗位职责且符合下列条件之一的，可聘为七级职员🧜🏻‍♀️：

  1.八级职员任职满3年；

  2.研究生毕业并获硕士学位、双学士学位获得者，参加工作满3年；

  3.大学本科毕业，参加工作满7年🍜；

  4.研究生毕业并获博士学位者🏄🏼‍♂️。

  （四）八级职员的聘任条件

  职员满足基本任职条件、履行岗位职责且符合下列条件之一的，可聘为八级职员：

  1.九级职员任职满3年；

  2.双学士学位获得者见习期满者；

  3.大学本科毕业，参加工作满4年👨‍👩‍👦；

  4.研究生毕业并获硕士学位者🧑🏿‍🚀。

  （五）九🍃、十级职员的聘任条件

  职员满足基本任职条件、履行岗位职责且符合下列条件之一的🧗🏼‍♂️，可聘为九、十级职员：

  1.大学本科毕业见习期满可聘为九级职员🎞🧢；

  2.大专及以下学历👩🏽‍🦱👩🏻‍🦱，参加工作满6年可聘为九级职员；

  3.大专及以下学历见习期满的，可聘为十级职员。

  注：参加工作的年限以个人人事档案记载的参加工作时间开始计算。