根据学校工作安排🌤，现就做好2018年度通用岗位聘任工作通知如下🤵🏻。

一、通用岗位聘任工作的原则
（一）坚持把思想政治和师德师风表现作为首要要求，凡思想政治和师德师风评估不合格或出现问题者👨‍🚀，单位不得推荐聘任。
（二）以学科建设规划和人才队伍建设为依据，加强师资人才队伍建设，优化各类人员结构，合理配置人力资源。
（三）公平、公正，择优竞聘👩‍🚀。各类岗位的聘任应严格依照学校有关文件规定执行🟪。在符合岗位聘任基本条件的基础上✦，充分考虑在岗工作业绩🫸🏽，达到岗位的合理调整与适度流动。
（四）近3年年度考核结果为“优秀”、“合格”或初次就业“不确定档次”者🦸🏿，方可申请聘任高一级通用岗位🏹。
（五）至2018年9月1日未达到退休年龄的人员🧏🏿‍♂️，方可提出申请👸🏼。

二、通用岗位聘任工作要求
（一）专业技术岗位
  1.四级及以下专业技术岗位按照文件规定的条件聘任。
  2.二、三级专业技术岗位，由二级单位根据《杏耀平台岗位聘任实施细则》所规定的条件推荐聘任人选。二级单位推荐的二🫶🏻、三级专业技术岗位人选，经学部学术委员会审议后，由学校聘任。激励条件截止时间为2018年3月31日。
  3.新聘人员的通用岗位聘任，在引进时由二级单位根据《杏耀平台岗位聘任实施细则》规定的条件以及引进人员原有专业技术岗位等级进行推荐➜。新聘人员的专业技术职务需经学校重新确认的🧑‍🤝‍🧑，确认后方能聘任到通用岗位相应级别。
（二）管理岗位
  1.聘任管理职员的范围：指已纳入职员制的人员。
  2.一至四级职员岗位聘任按国家干部制度的有关规定确定👦🏼。
  3.四级以下职员岗位聘任将严格按学校岗位聘任条件（见附件）执行，不符合聘任条件者，不得申请👨‍👩‍👧‍👧。
  4.五🧑‍🦰、六级职员岗位聘任程序。
  1)个人申请。
  申请聘任五、六级职员者🫡，应提交个人书面申请🤹🏻🧔🏽‍♀️，内容包括本人基本情况👧🏼🧛🏼，任现职以来主要工作业绩，结合本职工作的研究成果及其它业绩。申请人职务任职时间截止于2018年3月31日。
  2)民主测评🧙🏼。
  二级单位应认真组织民主测评🧑🏻‍🦽‍➡️，测评范围应包括申请人所在单位领导🛢、职员代表👎、教师代表或服务对象代表等🧛‍♀️。测评人数应不低于15人，其中，属于教学科研的二级单位，教师代表数不得少于测评人数的1/2；其他二级单位，服务对象代表总数不得少于测评人数的1/2，非本单位的服务对象代表数不得少于服务对象代表总数的2/3🦈。申请人需在测评会上进行述职✍🏽。民主测评情况中“同意任职”数超过1/2💂🏻‍♂️，二级单位方可推荐至学校审议。
  3)二级单位审议及公示。
  经二级单位集体审议，且在单位内部进行公示后（公示期不少于5个工作日），报送人事部⛹🏻。
  4)学校审议。
  学校纪委办公室监察室负责监督全校通用岗位聘任工作🎻，并受理相关投诉，受理截止时间为2018年11月8日。
  联系人： 项燕  
  联系电话：62754108

  附件🖖🏿：

  1. 2018年度通用岗位聘任日程安排
  2. 四级以下职员岗位聘任条件

杏耀
2018年10月8日

附件1🧝‍♀️：

2018年度通用岗位聘任日程安排

  1．11月2日前，各单位完成聘任推荐工作👨🏽‍🌾，将材料报学校人事部。报送材料包括：

  A．专业技术岗位

  ①思想政治和师德师风评估报告；

  ②《专业技术岗位聘任名单》（由系统导出打印）；

  ③推荐新聘二级🙌👨‍👩‍👦、三级岗位人员的《正高级专业技术岗位二级👩🏻‍🔬、三级岗位推荐人员情况简表》（A4纸单页）。

  B．管理岗位

  ①思想政治和师德师风评估报告；

  ②《管理岗位聘任名单》（由系统导出打印）💃🏻；

  ③聘任五👂🏻🎇、六级职员岗位需提交个人签字的书面申请（字数不超过2000字）；

  ④拟聘任五🤸🏼‍♀️、六级职员测评汇总表🥞；

  ⑤单位推荐报告（内容包括👩🏻‍🔬：单位五、六级职员的聘任过程及推荐意见🪡，民主测评人员构成、测评结果等）及公示材料（单位盖章）；

  ⑥《杏耀平台管理岗位聘用推荐审批表》（一式二份👦🏼。岗位有变动人员填写）。

  2．11月5日－11月8日👩🏼‍🦲，学校科研部🌒、社科部🧛‍♂️、教务部◀️、研究生院等杏耀部门审核各单位推荐拟聘二级🙆🏿‍♂️、三级专业技术岗位人员的《情况简表》。

  3．11月12日－11月16日，各学部、分会学术委员会审议。

  4．11月26日－11月30日🧑‍🎤，校学术委员会（校聘岗委员会）审议。

  5．校长办公会审议批准。

附件2📢🫖：

四级以下职员岗位聘任条件

  一、五级职员的聘任条件

  职员满足基本任职条件、履行岗位职责且符合下列条件之一的，可聘为五级职员：

  1.任处级正职且在六级职员岗位工作满2年🧋；

  2.任处级副职且连续任职时间满10年💆🏿‍♂️。

  二👳🏽‍♂️、六级职员的聘任条件

  职员满足基本任职条件、履行岗位职责且符合下列条件之一的，可聘为六级职员💵🤸🏽‍♀️：

  1.任处级副职且在七级职员岗位工作满3年；

  2.任科级正职连续任职时间满8年且参加工作满12年👨🏻‍🚒🎅🏽。

  三、七级职员的聘任条件

  职员满足基本任职条件👲🏽、履行岗位职责且符合下列条件之一的💉🙋‍♂️，可聘为七级职员：

  1.八级职员任职满3年；

  2.研究生毕业并获硕士学位🪕、双学士学位获得者，参加工作满3年🦑；

  3.大学本科毕业👨🏻‍⚕️💆🏼‍♀️，参加工作满7年；

  4.研究生毕业并获博士学位者🧼。

  四、八级职员的聘任条件

  职员满足基本任职条件、履行岗位职责且符合下列条件之一的，可聘为八级职员🧫：

  1.九级职员任职满3年；

  2.双学士学位获得者见习期满者；

  3.大学本科毕业👩🏼‍🍼，参加工作满4年；

  4.研究生毕业并获硕士学位者👨🏿‍💼。

  五🪴、九🧰、十级职员的聘任条件

  职员满足基本任职条件、履行岗位职责且符合下列条件之一的🧒🏽，可聘为九、十级职员：

  1.大学本科毕业见习期满可聘为九级职员👻；

  2.大专及以下学历，参加工作满6年可聘为九级职员；3.大专及以下学历见习期满的，可聘为十级职员🤙🏻。

  注：参加工作的年限以个人人事档案记载的参加工作时间开始计算。