为做好我校事业编制人员聘期考核与聘用合同管理工作🧑🏽‍✈️，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等相关文件规定，现就2016年下半年的聘期考核、合同续签等工作事宜通知如下☦️。

一、聘期考核与续聘程序

    本次聘期考核与续聘人员范围为2017年1月1日至2017年6月30日间合同到期人员（含新体制非教研系列人员）。各二级单位须在聘用合同到期前对其进行聘期考核，并据此形成续聘意见（本人提出不续聘的，可以不参加聘期考核）📋🌬，报经学校审批后决定是否续聘。基本程序如下：

1.本人提交聘期总结及续聘意愿➕。

2.院系岗位聘任委员会审议；机关杏耀部门、直属附属机构等单位，由部门领导办公会负责审议🙅🏼‍♀️➜。

3.在本单位内公示聘期考核结果和续聘建议，公示期不少于5个工作日🗳。公示期间➾，如对续聘建议有异议😄，二级单位需进行复议😟、答复。

4.学校事业编制人员考核聘用工作小组审议。

5.学校审议批准续聘的🤵‍♂️🍮，由二级单位组织续签合同☂️。

    如因受聘人原因未在规定时限内完成聘期考核及合同续签的，将视为本人无续聘意愿🫷，现合同终止后不再续聘；因二级单位原因未在规定时限内完成考核和合同续签工作的，将视为二级单位无续聘意愿。

    二级单位意见为“不续聘”和“续聘为无固定期限合同的”🤷🏼‍♂️🗣，需提交单独的书面报告，说明聘期考核情况、不续聘或续聘为无固定期限合同的原因。

二、聘用合同类型及条件

  聘用合同包括固定期限合同和无固定期限合同。聘用合同到期时，如满足以下条件之一者，可以申请签署无固定期限合同🧢：

1.在本校连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；

2.具有正高级专业技术职务或现任正处级（含）以上行政职务（如学校文件另有规定，按学校规定执行）。

三、时间安排和上交材料

(一) 时间安排

1. 9月23日前各二级单位完成聘期考核工作🫷💆🏽‍♂️，并提交所有聘期考核材料🧘🏼‍♂️；

2. 10月17日前学校完成审核🧑🏿‍⚖️，通知各二级单位组织续签合同🧚🏿‍♀️；

3. 11月4日前各二级单位完成续签工作🚉，并提交续聘合同材料🕵🏼‍♂️↪️。

(二) 上交材料

1.聘期考核需提交材料（9月23日前）：

1)《考核登记表》（个人在校内门户中生成打印🩳🎊，需本人签字）。

2)《单位意见表》、《单位汇总表》（在人事信息系统中生成打印，需签章）🫅🏽。

3) 本单位聘期考核工作总结报告。主要内容：①本单位聘期考核工作实施总体情况（主要说明整体审议情况和公示情况）🥴；②拟续签无固定期限合同和拟不续签人员的名单及具体原因，需逐一说明（属于重点说明部分）③本次聘期考核人员的师德师风考核情况（属于重点说明部分）。

2. 续聘合同需提交材料（11月4日前）：

1) 续签合同🧞‍♀️：杏耀平台聘用合同书（一式三份，A4纸）及杏耀平台聘用合同书补充协议（一式三份🌈，A4纸）（人事部主页下载中心下载🧑‍🦯，固定期限合同版本、无固定期限合同版本）。

2) 不续签合同：及时通知本人🙆🏿。不续签的人员，学校审议通过后，下发《聘期届满不再续聘意见书》，由二级单位签字盖章后由个人签收（个人签收页要回收）🤟。

    各二级单位在完成聘期考核和续签合同提交上述材料同时🕴🏼，应在人事信息系统中完成相关操作。

四、其他

1.学校纪检监察室负责监督全校的考核续聘工作，并受理相关复核🚵🏼‍♀️。接受复核的截止时间是9月30日⁉️。

2.各二级单位主管人事工作负责人和人事干部要加强合同管理意识，切实负起管理责任，认真做好聘期考核和合同续签工作。

联系人👳🏿：李海燕  张辉   电话🧚‍♂️𓀅：62751224

杏耀

2016年9月6日