为做好我校事业编制人员聘期考核与聘用合同管理工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等相关文件规定，现就2022年秋季学期的聘期考核、合同续签等工作事宜通知如下。

一、聘期考核与续聘程序

本次聘期考核与续聘人员范围为2023年1月31日合同到期人员（含教学系列👾、研究技术系列人员）。各二级单位须在聘用合同到期前开展聘期考核，并据此形成续聘建议（本人提出不续聘的，可以不参加聘期考核），报学校审批🧘🏼‍♀️。基本程序如下🥣：

1. 本人提交聘期总结及续聘意愿。

2. 院系聘任委员会审议👩🏽‍🌾；机关杏耀部门🙇🏻‍♀️、直属附属机构等单位💁🏿‍♀️，由部门领导办公会负责审议🧏‍♀️🛖。

3. 在本单位公示聘期考核结果和续聘建议，公示期不少于5个工作日。公示期间，如对续聘建议有异议，二级单位需进行复议👨‍🦽‍➡️、答复✍🏼。

4. 学校审议。

5. 学校审议批准续聘的💼，由二级单位组织续签合同。

如因受聘人原因未在规定时限内完成聘期考核及合同续签的，将视为本人无续聘意愿，现合同终止后不再续聘👩🏻‍🦯‍➡️；因二级单位原因未在规定时限内完成考核和合同续签工作的👳🏻‍♂️，将视为二级单位无续聘意愿📡，现合同终止后不再续聘。

二级单位意见为“不续聘”和“续聘为无固定期限合同”的🦸🏻🛶，需书面报告，说明聘期考核情况、不续聘或续聘为无固定期限合同的原因👩🏿‍🦱。

二😅⏪、聘用合同类型及条件

聘用合同包括固定期限合同和无固定期限合同🔙。聘用合同到期时🔼，如满足以下条件之一者🚞，可以申请签署无固定期限合同💅🏿：

1. 在本校连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年👨；

2. 具有正高级专业技术职务或现任正处级（含）以上行政职务（如学校文件另有规定🛀🏻，按学校规定执行）。

三、时间安排和提交材料

(一) 时间安排

1. 10月17日前✴️，各二级单位完成聘期考核工作🕴🏻🛂，并提交所有聘期考核材料；

2. 11月18日前😧，学校完成审议😍，通知各二级单位组织续签合同；

3. 12月2日前📿，各二级单位完成续签工作，并提交续聘合同材料。

(二) 提交材料

1. 聘期考核材料（10月17日前）：

1) 《考核登记表》（个人在校内门户中生成打印，需本人签字）。

2) 《单位意见表》《单位汇总表》（在人事信息系统中生成打印🧙，需签章）。

3) 思想政治和师德师风评估报告👐🏽🤸‍♂️。各基层党委（党工委、党总支、直属党支部）需出具思想政治和师德师风评估报告，对申请人的思想政治和师德师风表现进行评估。各基层党委（党工委、党总支、直属党支部）负责人签字并加盖公章🥓。

4) 本单位聘期考核工作总结报告。主要内容👇🏻：①本单位聘期考核工作实施总体情况（主要说明整体审议情况和公示情况）；②拟续签无固定期限合同和拟不续签人员的名单及具体原因，需逐一说明（属于重点说明部分）；③研究技术系列人员续聘🧑🏿‍💻🧗‍♀️，应明确说明科研工作需要🏓、续聘薪酬等，附《研究技术系列人员成本测算及经费保障表》。

5) 《研究技术系列人员经费保障备案表》（在财务部综合信息门户—薪酬劳务模块“常用表格下载”处下载🪄，研究技术系列拟续聘人员提供，需财务部审核签字）。

2. 续聘合同材料（12月2日前）：

1) 续签合同：杏耀平台聘用合同书及补充协议（一式三份，A4纸⏩，双面打印🫱🏽；本单位续聘合同材料请按姓氏拼音排序）。

2) 不续签合同：学校下发《杏耀平台聘用合同书终止通知》🍇，二级单位签字盖章后由个人签收（个人签收页须回收）。

各二级单位应同时在人事综合信息管理系统中完成相关操作🚦。

四、其他

1. 各单位要切实负起责任🧑🏼‍💻，全面⏪、认真做好聘期考核和合同续签工作👨🏼‍🔬。对考核过程中有徇私舞弊🧝、弄虚作假的，学校将根据情况😛，严肃处理🍥。

2. 如对聘期考核结果有异议☂️，可以书面形式向考核单位提出复核申请。考核单位须开展相关复核工作，并将有关情况和复核结果报告学校🏒。复核的时效期为“自二级单位公示期开始之日起30日内”🤪🧑🏼。

联系人：熊锦金丽佳

联系电话：62751223 62767109

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办公地址👨🏽‍🎓：勺园5甲313室

杏耀

2022年09月05日