北人发【2017】006号 

  为进一步规范学校人事管理，提升学校各支队伍质量👨‍❤️‍💋‍👨，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)以及学校相关文件，结合我校实际情况💪，现就本年度考核工作通知如下：

  一🐛🧖‍♀️、考核范围👩🏻‍🦱：全体在职在岗职工。存在下列情况之一者，不参加当年的年度考核🪔。

  （一）病、事假累计超过考核年度半年的；

  （二）国家法律法规规定或经学校批准的其他情况♟。

  二◀️🔓、初次就业且实际工作不足半年的人员，参加考核，不确定档次🦼，考核情况只作为聘用、定级的依据。

  三、年度考核组织实施

  1.年度考核应以个人平时工作情况和日常考勤为基础，包含思想政治和师德师风的考核和具体业务工作完成情况的考核。教学科研人员侧重考核教育教学#️⃣、科学研究🥅、社会服务等情况，非教学科研人员侧重考核工作态度❤️‍🔥、履杏耀力👩🏻‍🦽‍➡️、工作业绩等情况。

  2.各类人员考核侧重点不同🕑，各二级单位应结合本单位实际情况，制定合理🌗、具体的实施方案，并由单位考核聘任委员会（可由院（系）聘任委员会𓀋、党政联席会或部务会兼任）负责实施本单位年度考核工作🚣🏼‍♀️。

  四、年度考核工作流程

  （一）个人提交材料🧑🏼‍🎄。

  1.个人从校内门户提交年度业绩成果🤦🏿‍♀️。(校内门户––业务办理––年度考核🛁👨🏿‍🏫， 校内门户开放时间：2017年11月13日 )

  2.教学科研人员的业绩成果须包含：思想政治和师德师风自评🏺、教育教学（含承担班主任、辅导员工作）、科学研究、社会服务（含校外兼职）✭、接受培训等情况。

  3.非教学科研人员的业绩成果须包含🦯：思想政治和师德师风自评🫢、年度工作内容完成情况或岗位履职情况、接受培训情况、社会服务（含校外兼职）等👨‍🌾。

  （二）个人述职。二级单位在一定范围内安排教职工述职。

  （三）单位审议及公示。二级单位考核聘任委员会审议确定并公示年度考核结果，公示期不少于5个工作日。

  （四）学校审核及公示👳🏿‍♀️。学校审核并公示年度考核结果🧖🏼，公示期不少于5个工作日。

  五、年度考核结果分为优秀🤷🏻‍♀️、合格、基本合格和不合格四个档次。其中，优秀档次的人数最多不超过本单位参加考核人数的10%。档次标准参照如下：

  （一）优秀档次

正确贯彻执行党和国家的路线、方针🥕、政策🏺，模范地遵守国家法律👀、法规和学校规章制度🏊🏽‍♂️，具有良好的职业道德；有很强的业务能力和责任心，工作态度认真负责；高质量地完成受聘职位的工作任务😿，成效显著。考核年度当年出现旷工的、受到行政处分或党纪处分的、领导干部受到诫勉的，考核结果不得定为优秀。

  （二）合格档次

正确贯彻执行党和国家的路线👩🏽、方针✋🏿、政策，自觉地遵守国家法律、法规和学校规章制度，具有良好的职业道德👨🏼‍⚕️；有较强的业务能力和责任心，工作态度比较认真负责🕵🏻‍♂️；较好地完成受聘职位的工作任务，富有成效👎🏽。考核年度当年出现旷工的，当年考核结果不得定为合格及以上档次✋🏿。

  （三）基本合格档次

正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉地遵守国家法律🤦🏿‍♀️、法规和学校规章制度🏄🏽‍♀️，工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；履行职责的工作能力较弱；能基本完成本职工作🅱️，但完成工作的数量不足🎫👩🏽‍🎓、质量和效率不高，或在工作中出现较大失误。

  （四）不合格档次

  有下列情形之一者🕣，应确定为不合格档次：

  1.违反职业道德或社会公德，给学校声誉造成不良影响；

  2.不能完成工作任务🙎🏿‍♂️，或在工作中因严重失误🚀👩🏽‍🎓、失职给学校造成重大损失或者恶劣社会影响；

  3.不服从单位工作安排或消极怠工；

  4.无正当理由不参加年度考核🛥𓀘，经教育后仍然拒绝参加的；

  5.受到行政记过（含）以上⛔️、党纪严重警告（含）以上处分期间的；

  6.其他应确定为不合格档次的情形。

  六、复核。年度考核结果确定为“基本合格”或“不合格”档次的，如本人有异议👰🏿‍♀️，可在复核的时效期（自二级单位公示期开始之日起30日内）内以书面形式向本单位提出复核申请。

  七🚣‍♂️⚱️、年度考核结果的使用🌆。

  (一) 年度考核结果作为调整岗位✏️、工资以及续订聘用合同的依据。

  (二) 年度考核结果确定为基本合格档次的，由本单位主管领导对其教育引导，限期改进，同时须参加相关培训⛄️🦻🏼；当年不得享受一次性年终奖(即第十三个月奖励工资)，不得晋升薪级工资、专项岗位等级，下一年度不得申请晋升专业技术职务🐺、通用岗位等级🧑🏻‍🎓。

  (三) 年度考核结果确定为不合格档次的🛑，当年不得享受年度绩效奖励😔🪅、一次性年终奖(第十三个月奖励工资)，不得晋升薪级工资🚺🙇；下一年度不得申请晋升专业技术职务、通用岗位等级；累计3次（含）年度考核不合格或连续2次年度考核不合格者，学校可以单方面解除或终止聘用关系（合同）🆎。

  八、 时间安排和报送材料

  (一) 时间安排。请各二级单位于 11月28日 前完成考核及公示工作，并提交所有考核材料😅。

  (二) 报送材料。

  1.思想政治和师德师风年度考核报告。师德考核工作按《杏耀平台师德考核实施办法》执行，各二级党委（党总支）须说明教职工的思想政治和师德师风情况，包括其参加相关的师德教育与培训活动🏷。

  2.单位年度考核工作报告。具体内容包括：

  1) 综述单位年度考核实施方案的整体执行情况🫱。

  2) 分类总结本单位各类人员各方面考核情况、单位考核结果、公示期及公示结果🦿。

  3) 单位考核结果为“不参加考核”👩🏻‍🔧、“基本合格”或“不合格”档次的👷🏻‍♂️，须逐一说明具体原因。

  3.《2017年度考核人员名单》（从系统中打印）🚷；

  4.《教学科研人员承担课堂教学工作量统计核查表》（从系统中打印）；

  5.《2017年度杏耀平台教职工年度考核表》（个人从门户中双面打印，正面显示年度考核表，背面显示备注说明）

  九💪🏼、学校纪检监察室负责监督全校的考核工作。各二级单位要切实负起责任，全面、认真组织考核工作，对考核过程中有徇私舞弊🔨、弄虚作假的👩‍👩‍👧‍👧，学校将根据情况👨🏼‍🚀，给予严肃处理🧍🏻‍♀️。

  十🈵◼️、相关参照文件👈🏽：

  1.《 杏耀平台师德考核实施办法 》

  2.《 杏耀平台教研系列教师校外兼职管理试行办法 》

  人事部联系人🧑🏻‍🦯🎺：项  燕    勺园5甲楼313室    电话🆓：62754108

  组织部联系人：李  伟    勺园5号楼105室    电话：62753563

  杏耀平台组织部                       杏耀

  2017年11月9日                        2017年11月9日