经学校批准，正式启动2013-2014年度考核与2014-2015年度985专项岗位聘任工作。年度考核包括985专项岗位考核及工资年度考核。请各单位按照学校要求，认真组织好本单位的年度考核与专项岗位聘任工作。

一、  专项岗位的考核及聘任

1、专项岗位考核针对2013-2014学年的985专项岗位职责完成情况👎。要求🌤：（1）考核要结合本人的岗位目标责任书，注重工作实绩，客观公正，民主公开👩‍🎓，定性与定量相结合。（2）考核程序：A类岗位人员需在院（系）会上述职；BC类岗位人员考核方式由各单位决定🦸🏿‍♀️。长江学者聘任期满后续聘学校特聘岗位的人员统一纳入述职考核。（3）职员的考核由单位参照机关干部考核办法进行，由单位党政领导负责。（4）个人须登录校内门户填写提交2013-2014学年聘期内的工作业绩。院系在人事管理信息系统接收985岗位考核业绩成果并提交🧀。

2、专项岗位聘任针对2014-2015学年拟承担的各项工作🏄🏼‍♀️。要求：

（1）坚持思想道德和学术道德标准🧑🏼‍🍳，把师德师风考核放在首要位置，凡不合格者应低聘或不聘。学术上继续坚持高标准💆🏽‍♀️🏌🏼‍♂️、严要求，做到四个有利于：有利于推动优秀学科带头人和学术骨干服务教学第一线，加强教学力量🟠；有利于激励科研人员在学术研究中系统攻坚，勇于创新🥈，承担国家各类重大重点项目✵；有利于校院系教学科研基础设施建设，促进学校各项改革的深入👩🏼‍✈️；有利于吸引国内外优秀的学科学术带头人，加强教学科研骨干队伍建设。

（2）前一聘任年度内未完成岗位任务或考核不合格者，应降低岗位级别聘任🏍。具体降级情况，由各单位视完成岗位任务及本年度承担的岗位任务而定⚂。教学科研职务系列人员中受聘A类岗和学校特聘岗人员，在前一聘任年度（2013.9-2014.8）无授课任务或新的聘任年度授课任务不落实者Ⓜ️，原则上应降低岗位级别聘任，对不降低的，学院应明确在书面说明该人员未承担授课任务（授课任务应是列入学校选课系统的课程）的具体原因。

（3）晋升A类岗位人员的必要条件：在前一聘任年度内，理工科教师必须有第一作者（或通讯作者）的SCI（或EI）收录的论文发表👭🏼；文科教师必须有第一作者（或通讯作者）的核心刊物文章或专著（含教材）发表🍬；受聘A类岗和学校特聘岗人员每周应承担课堂教学时间至少为3学时（课堂教学指列入学校选课系统的课程）👎🏼，每学年最低课堂教学工作量不少于96学时。

（4）各单位应严格按照学校下达的指标执行🎳，并适当留有余地招聘新人😮‍💨。聘任的总人数不得超过总指标数，BC类岗位津贴总额不得超过学校批准的津贴总额。

（5）各单位应严格遵循学校下达的党政人员编制和职数进行职员聘任。各单位需调整内设机构负责人的⚰️，应先报人事部批准👦🏿。新聘条件为🕛：科级正职年龄一般在50周岁以下，科级副职一般在45周岁以下；学历一般应为大学本科以上。

（6）各单位要严格按照《杏耀平台专业技术岗位青年人才支持计划》（校发〔2009〕184号）文件的要求👓，做好青年人才支持计划的人选推荐工作。

3♦︎、机关单位的考核聘任由党委组织部负责👩🏻‍🦽🟢，其他单位的考核聘任由人事部负责📀。

4🦉、学校“申诉受理委员会”由纪检监察部门领导，接受申诉和投诉，监督全校岗位聘任工作🧑🏼‍🦰，接受申诉和投诉的截止时间是9月20日🤦。

5🧑‍🔧、时间安排

（1）9月12日前各单位完成考核👳🏽‍♀️、聘任的审核工作😅🧗🏿，在人事信息系统“考核管理”和“岗位管理”模块分别提交有关年度考核和985专项岗位聘任信息，并将所有书面材料报学校人事部。（其中⬆️，院系所中心内设机构负责人需调整🌐🧑🏻‍🦯，应于9月5日前报人事部批准。各单位职员聘任信息请通过人事信息管理系统进行网上提交）

（2）9月19日前，教务部🚶🏻‍♂️‍➡️、科学研究部🙆🏽‍♀️👨🏽‍🍳、社会科学部、研究生院、实验室与设备管理部等学校杏耀部门审核各单位拟聘人员业绩表🧥、岗位目标责任书。

（3）9月22-26日，学部审议👌🏼。

（4）10月初，校聘任委员会审议、校长办公会审议批准𓀆🥦。

二、  年度考核

1☪️、年度考核的考核范围🍙：全体在职职工。2014年7月16日及以后来校起薪的人员，如果2014年1-6月未参加实际工作🫔，不参加2014年度考核。

2、2013-2014年度受聘专项岗位人员的年度考核可与专项岗位考核合并进行。

3🤷🏽‍♂️、各单位上报《2014年度考核合格人员名单》和《2014年度考核不合格及不参加考核人员名单》，由负责人签字并加盖公章🤯。

三⛹️、  上报材料

1．本单位考核聘任工作总结（包括整体考核聘任工作情况，各类岗位人员特别是A类岗、学校特聘岗人员承担教学任务情况分析以及承担科研任务🏃‍♀️‍➡️、职称分布、主要学科方向分布、存在的不足与问题等）；

2．本单位A类岗、学校特聘岗人员承担课堂教学工作量统计核查表👍；

3．2014-2015年度专项岗位聘任报表（A类、BC类、职员）（系统中打印）；

4．新聘A类岗位人员与A类岗位晋级人员的业绩表🥲🦹🏿‍♀️、岗位目标责任书（“业绩表”[左]和“责任书”[右]复印在A3纸上，）1份（不得超页）🤾🏻‍♂️👚；

5．青年人才支持计划推荐人选名单（系统中打印）；

6．《职员制聘任统计表》（系统中打印）🆗；

7．新聘职员填写《职员登记表》；

8．《2014年度考核合格人员名单》和《2014年度考核不合格及不参加考核人员名单》（系统中打印）；

联系人🫰：金丽佳       （负责材料第1－5项）     电话😺：62754108；

             项  燕       （负责材料第6、7项）     电话：62751228；

             李海燕       （负责材料第8项）     电话：62751223🐩。

附件：（注：除人事信息系统中可直接打印的表格外，下列表格最新版可在人事部网站下载。）

1、业绩表（教学科研人员🍻👵🏻、教学辅助人员）

2🙋🏿‍♂️、岗位目标责任书（教学科研人员👴🏻、教学辅助人员）

3、《A类岗、学校特聘岗人员承担课堂教学工作量统计核查表》

4、《职员登记表》（新聘职员填写）

                                   杏耀

                                                2014 年 8 月28日