经学校批准，正式启动2022-2023学年职员岗位聘任工作👩🏼‍🍳。请各单位按照学校要求，结合考核情况及结果🔇，认真组织好本单位的职员岗位聘任工作☄️。

各单位应严格遵循学校下达的党政人员编制和职数进行职员聘任。教学科研单位等需调整内设机构负责人的，应根据《杏耀平台科级干部选拔任用工作规程（试行）》采取公开招聘的方式产生建议人选，经相关聘任程序👨🏿‍🦳、单位集体决议后报学校审批。担任科级干部，应具备以下资格：（一）大学本科学历者🏃‍♀️‍➡️🧑‍🧑‍🧒‍🧒，应毕业见习期满后工作满一年；研究生学历👨🏿‍💻、硕士以上学位获得者，应参加工作满一年。（二）提任正科级干部，应在副科级岗位工作满二年，或聘任七级以上职员，或具有中级以上专业技术职务。

一🏊🏻、时间安排

各单位请务必于10月14日前完成职员岗位聘任工作，并在人事信息管理系统“职员岗位管理”模块提交单位全体聘任信息，同时将所有书面材料报学校人事部人事调配办公室（勺园5甲楼313室）。

二、单位报送材料

1. 2022年度职员聘任统计表（从系统中打印）；

2. 教学科研单位人员涉及拟调整内设机构负责人或专项岗转聘职员岗的，应于10月14日前将单位相关材料报人事部人事调配办公室。经学校审批后，聘任人员在本单位和人事部同时进行公示（公示期不少于五个工作日）。

三🤙🏼、各单位要切实负起责任，全面、认真组织职员岗位聘任工作🤴🏻。对聘任过程中有徇私舞弊🕧、弄虚作假的🩳，学校将根据情况🦆，给予严肃处理🧑🏼‍⚕️。

联系人：段妍

电话：62754108

杏耀

2022年9月6日