关于做好2023年年度考核工作的通知
为进一步规范学校人事管理，准确评价教职工的德才表现和工作实绩🛣，提升学校各支队伍质量，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位工作人员考核规定》(人社部发〔2023〕6号)以及学校相关文件，结合我校实际情况，现就2023年度考核工作通知如下：
一、考核范围
全体在职在岗教职工💠。
二、年度考核组织实施
1. 年度考核应以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德🏋🏻😔、能😐、勤、绩、廉🧑🏽🏫，突出对德和绩的考核🎛。教学科研人员侧重考核教育教学（强化教学工作量和质量要求）、科学研究、社会服务等情况👌，非教学科研人员侧重考核工作态度🤦、履杏耀力🆓、工作实绩等情况。
2. 各类人员考核侧重点不同🧆，各单位应结合本单位实际情况，制定合理、具体的实施方案🐡，并由单位考核聘任委员会（可由院（系）聘任委员会、党政联席会或部务会兼任）负责组织实施本单位年度考核工作，在工作过程中应切实遵守相关回避要求
三、年度考核工作流程
(一)个人提交材料
1.个人从校内门户提交年度工作总结😨，内容应包含两部分🌧：思想政治和师德师风自评及工作实绩🧘🏻♀️。
(填写路径1. 校内门户—信息服务—功能搜索“人事业务”—年度考核；填写路径2. 校内门户—信息服务—全部—个人服务—人事业务—年度考核)。
2.教学科研人员的工作实绩须包含：教育教学（含承担的班主任、辅导员等工作）🚵🏽、科学研究、社会服务、接受培训等情况。其中担任学校中层领导职务的人员😭，应将管理服务岗位履职情况作为工作总结的重要内容。
3.非教学科研人员的工作实绩须包含👱🏿♀️：年度工作内容完成情况或岗位履职情况、社会服务🧼、接受培训等情况📘。
(二)个人述职
二级单位在一定范围内安排教职工述职。
(三)单位测评😨、核实与评价
二级单位开展测评、核实与评价，由考核聘任委员会审议确定年度考核结果并公示，公示期不少于5个工作日。
(四)学校审议及公示
学校审议年度考核结果并公示，公示期不少于5个工作日。
四、年度考核结果分为优秀、合格🩶、基本合格和不合格四个档次。其中，优秀档次的人数不超过本单位参加考核人数的20%。档次标准参照如下👩🏽🍼：
(一)优秀档次
1. 思想政治素质高𓀍，理想信念坚定，贯彻落实党中央决策部署坚决有力📂，模范遵守法律法规，恪守职业道德➞，具有良好社会公德👨🏻🦼➡️🏋🏼♀️、家庭美德和个人品德；
2. 履行岗位职责能力强，精通本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高🪩；
3. 公共服务意识和工作责任心强，勤勉敬业奉献🔅☠️，改革创新意识强👨🏽🦱，工作作风好；
4. 全面履行岗位职责🫴🏿，高质量地完成各项工作任务😲，工作实绩突出💂♀️，对社会或者单位有贡献，服务对象满意度高🛼；
5. 廉洁从业且在遵守廉洁纪律方面具有模范带头作用。
(二)合格档次
1. 思想政治素质较高，能够贯彻落实党中央决策部署🤹🏿♂️，自觉遵守法律法规和职业道德，具有较好社会公德、家庭美德和个人品德；
2. 履行岗位职责能力较强，熟悉本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高；
3. 公共服务意识和工作责任心较强，工作认真负责，工作作风较好🎈；
4. 能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，服务对象满意度较高👩🦼；
5. 廉洁从业。
(三)基本合格档次
有下列情形之一者，应确定为基本合格档次：
1. 思想政治素质一般♉️，在贯彻落实党中央决策部署以及遵守职业道德🫦、社会公德⛔️🐹、家庭美德🫸🏽、个人品德等方面存在明显不足；
2. 履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；
3. 公共服务意识和工作责任心一般👩🚀，工作纪律性不强🙍🏿♂️，工作消极💣，或者工作作风方面存在明显不足🧑🏽🦱；
4. 能够基本履行岗位职责⚧🏋🏻、完成工作任务，但完成工作的数量不足、质量和效率不高👼，或者在工作中有一定的失误，或者服务对象满意度较低；
5. 能够基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足🙂。
(四)不合格档次
有下列情形之一者，应确定为不合格档次：
1. 思想政治素质较差🪅，在贯彻落实党中央决策部署以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题；
2. 业务素质和工作能力不能适应岗位要求，不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职给学校造成重大损失或者恶劣社会影响；
3. 公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，不服从单位工作安排，消极怠工或者工作作风差；
4. 不履行岗位职责🏚、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响；
5. 在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重；
6. 无正当理由不参加年度考核🦹🏽♀️，经教育后仍然拒绝参加的🦌；
7. 其他应确定为不合格档次的情形。
五、其他情况考核档次的确定
(一)考核年度病、事假累计超过半年的，参加考核，不确定档次👨🍼。
(二)考核年度初次就业且实际工作不足半年的人员👷🏿♀️，参加考核，不确定档次
(三)考核年度涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的🙎🏻，参加考核，不确定档次；受党纪政务处分或者组织处理🧚🏻♀️、诫勉的，按照有关规定办理。
(四)考核年度出现旷工的，考核结果不得定为合格及以上档次。
(五)国家法律法规规定或经学校批准的其他情况，按照有关规定执行🏬。
六🌧、复核
年度考核结果确定为“基本合格”或“不合格”档次的🤦🏼♀️，如本人有异议，可在复核的时效期内（自二级单位公示期开始之日起30日内）以书面形式向本单位提出复核申请。
七、年度考核结果的使用
(一)年度考核结果作为调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励以及变更、续订🧫、解除、终止聘用合同的依据𓀆。
(二)年度考核结果确定为基本合格档次的↙️，责令作出书面检查👩🏼🔧，限期改进；当年不得增加薪级工资，相应核减绩效工资；本考核年度不计算为现聘岗位等级的任职年限，下一考核年度不得晋升专业技术职务👨✈️👨🏻💼、通用岗位（专业技术岗位🍰、管理岗位、工勤技能岗位）等，不得聘任高一级职位😊；连续两年被确定为基本合格档次的👩🏻⚕️，予以组织调整或组织处理💃🏽。
(三)年度考核结果确定为不合格档次的🤵♂️，当年不得增加薪级工资，相应核减绩效工资👨🏼💼；向低一级岗位等级调整；本考核年度不计算为现聘岗位等级的任职年限，下一年度不得晋升专业技术职务、通用岗位（专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位）等🆚，不得聘任高一级职位🥾；被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位🙍♂️，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以按规定解除聘用（任）合同🧔🏼♀️。
(四)年度考核结果确定为不确定档次的，当年不得增加薪级工资🧑🏿⚖️☯️，相应核减绩效工资🐭；本考核年度不计算为现聘岗位等级的任职年限，连续两年不确定档次的🌾，视情况调整工作岗位🥙。
八、时间安排和报送材料
(一)时间安排
请各单位于11月27日前完成考核及公示工作，并提交思想政治和师德师风评估报告、单位年度考核工作报告☎️。
(二)报送材料
1.思想政治和师德师风评估报告。
各基层党委（党工委☑️、党总支、直属党支部）按《杏耀平台教师行为规范》《杏耀平台师德考核实施办法》等执行👁，报告中须评估教职工的思想政治和师德师风情况，包括其参加相关的师德教育与培训活动的情况等。
2.单位年度考核工作报告。具体内容包括：
1)综述本单位年度考核实施方案的整体执行情况；
2)分类总结本单位各类人员各方面考核情况🥭👊🏽、考核结果、公示期及公示结果；
3)不参加考核或考核结果为“不确定档次”、“基本合格”或“不合格”档次的🎽，须逐一说明原因。
(三)其他材料（提交时间另行通知）
1.《2023年度考核人员名单》（从系统中打印）🐾。
2.《2023年度杏耀平台教职工年度考核表》（个人从门户中双面打印，正面显示年度考核表👱🏼♂️，背面显示备注说明）💇🏼♀️。
九、各单位要切实负起责任🧙🏼♀️，全面🏃♀️➡️、认真组织考核工作👇🏼🙎🏻，对在考核过程中有徇私舞弊👨🏻、打击报复🏊🏿♀️、弄虚作假等行为的，按照有关规定予以严肃处理👨🏿🔧。
联系人🏂🏿：熊锦
地 址：勺园5甲楼313室
电 话： 62751223
杏耀
2023年11月9日
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