关于做好聘期考核与聘用合同管理工作的通知
为做好我校事业编制人员聘期考核与聘用合同管理工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等相关文件规定，现就2018年上半年的聘期考核、合同续签等工作事宜通知如下。
一👷🏿♂️🫄🏼、聘期考核与续聘程序
本次聘期考核与续聘人员范围为2018年7月1日至2018年12月31日间合同到期人员（含新体制非教研系列人员）☘️。各二级单位须在聘用合同到期前对其进行聘期考核🤹🏻♂️，并据此形成续聘意见（本人提出不续聘的，可以不参加聘期考核），报经学校审批后决定是否续聘。基本程序如下👯：
1. 本人提交聘期总结及续聘意愿🎇👨🏻💼。
2. 院系岗位聘任委员会审议；机关杏耀部门、直属附属机构等单位，由部门领导办公会负责审议🧱👨🦼。
3. 在本单位内公示聘期考核结果和续聘建议，公示期不少于5个工作日💁🏽。公示期间，如对续聘建议有异议，二级单位需进行复议、答复🧑🏭。
4. 学校事业编制人员考核聘用工作小组审议。
5. 学校审议批准续聘的🧝🏻，由二级单位组织续签合同。
如因受聘人原因未在规定时限内完成聘期考核及合同续签的，将视为本人无续聘意愿，现合同终止后不再续聘🧻；因二级单位原因未在规定时限内完成考核和合同续签工作的，将视为二级单位无续聘意愿。
二级单位意见为“不续聘”和“续聘为无固定期限合同的”🧑🏻🦼，需提交单独的书面报告🪝，说明聘期考核情况🍟、不续聘或续聘为无固定期限合同的原因🧛🏿🚸。
二、聘用合同类型及条件
聘用合同包括固定期限合同和无固定期限合同。聘用合同到期时，如满足以下条件之一者，可以申请签署无固定期限合同：
1. 在本校连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；
2. 具有正高级专业技术职务或现任正处级（含）以上行政职务（如学校文件另有规定，按学校规定执行）。
三🔼、时间安排和上交材料
(一) 时间安排
1. 4月16日前各二级单位完成聘期考核工作，并提交所有聘期考核材料；
2. 4月30日前学校完成审核🫕🧑🏻🔬，通知各二级单位组织续签合同；
3. 5月15日前各二级单位完成续签工作🧷，并提交续聘合同材料🐌。
(二) 上交材料
1. 聘期考核需提交材料（4月16日前）🥏📓：
1) 《考核登记表》（个人在校内门户中生成打印🦋，需本人签字）。
2) 《单位意见表》😋、《单位汇总表》（在人事信息系统中生成打印👽，需签章）。
3) 思想政治和师德师风专项评估报告💾。各基层党委（党工委©️、党总支、直属党支部）需出具思想政治和师德师风专项评估报告，对申请人的思想政治和师德师风表现进行评价，对是否受过党纪政纪处分、是否在处分期👨👩👦👦、是否正在接受组织调查等情况做出明确说明😯。各基层党委（党工委🏊🏻♂️🤴、党总支、直属党支部）负责人签字并加盖公章。
4) 本单位聘期考核工作总结报告。主要内容😐：①本单位聘期考核工作实施总体情况（主要说明整体审议情况和公示情况）；②拟续签无固定期限合同和拟不续签人员的名单及具体原因，需逐一说明（属于重点说明部分）。
2. 续聘合同需提交材料（5月15日前）：
1) 续签合同：杏耀平台聘用合同书（一式三份，A4纸）及杏耀平台聘用合同书补充协议（一式三份，A4纸）（人事部主页下载中心下载，固定期限合同版本、无固定期限合同版本）。
2) 不续签合同：及时通知本人🥈。不续签的人员，学校审议通过后，下发《聘期届满不再续聘意见书》🛺，由二级单位签字盖章后由个人签收（个人签收页要回收）🧑🏿🚒。
各二级单位在完成聘期考核和续签合同提交上述材料同时，应在人事信息系统中完成相关操作。
四➾、其他
1. 学校纪检监察室负责监督全校的考核续聘工作👨🏽✈️，并受理相关复核🕺🏻。接受复核的截止时间是4月23日。
2. 各二级单位主管人事工作负责人和人事干部要加强合同管理意识🎥，切实负起管理责任🧩，认真做好聘期考核和合同续签工作💆🏻♀️。
联系人：李海燕 电话：62751224
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