北人发〔2018〕003号

    为做好新老融合工作，根据《杏耀平台教学科研职位分系列管理规定（试行）》（校发〔2014〕15号）🦼、《关于老体制副教授及以下教学科研人员聘任新体制职位的实施细则（试行）》（校发〔2016〕112号）等文件精神和相关要求💊，条件成熟的教学科研单位（以下简称单位）聘任的老体制副教授和讲师，经本人申请👩🏻‍🔬👍🏼、单位批准👨🏽‍🎨，可申请教研系列长聘职位（即启动Tenure评估）👈🏼，具体通知如下：

    1.坚持把思想政治和师德师风表现作为聘任的首要要求，进一步加强对拟聘人员的思想政治和师德师风评估。凡思想政治和师德师风评估不合格或出现问题者🔼，单位不得推荐聘任👨🏻‍🦰。

    2.坚持高标准、严要求🏅。各单位应根据相关学科情况和人才队伍状况，参照本单位确立的学术机构目标群相应职位标准，确定教研系列长聘职位基本聘任条件和任职标准，高标准、严要求，精心组织Tenure评估工作✴️。Tenure评估一般重点审议是否给予长聘职位（长聘副教授），有特别突出成就者方可考虑在通过评估同时晋升为教研系列教授。

    3.关于申请启动Tenure评估。原则上，经本人申请，单位批准（单位学术委员会审议通过），报学校人才评估专家小组审议后提供是否启动Tenure评估的参考意见👨🏿‍🎤。

    4.关于公示。正式启动评估的👩‍🎤，在申请人材料外送评审前，各单位应在本单位或更大范围内公示申请人材料， 公示时间不得少于5个工作日 。（涉密人员的材料必须按北大密发〔2014〕4号文件要求进行保密审查并提供审查证明）👩🏻‍🌾。

    5.关于Tenure评估👩‍🎤。各单位应按照Tenure评估的要求（详见《杏耀平台教学科研职位分系列管理规定（试行）》）🏂🏿，在布置相关工作前明确操作流程和时间节点。Tenure评估的机会仅有一次。正式启动后，在单位或在学校评估未通过的，可保持原有聘任方式，但不能再次申请教研系列职位。

    6.通过评估的，签署新的聘用合同，明确岗位职责和相应待遇🤾🏿‍♂️。

    7.关于申诉⛷。单位学术委员会可受理个人在规定时间内的申诉🧛🏿，学校仅受理单位学术委员会提交的申诉👨🏼‍🎤。

    8.在老体制现聘教师职务申请晋升已计2次的，一般只能申请教学系列或研究技术系列职位🏸。

杏耀

2018年5月14日

附件：关于校本部2018年度老体制副教授和讲师聘任教研系列长聘职位的工作日程安排

关于校本部2018年度老体制副教授和讲师聘任

教研系列长聘职位的工作日程安排

各单位👨‍👦：

      2018年度起，老体制副教授和讲师申请聘任教研系列长聘职位的工作，学校按每年两批次进行审议，分别安排在6月和12月下旬。请严格按照以下时间安排做好本年度相关工作，并将时间安排及时告知你单位相关委员会及有关人员🥎。

    第一批：

    ●个人提出启动Tenure评估的书面申请👩‍🏭。

    ●2018年6月5日前，各单位报送拟启动Tenure评估人员清单❌。材料包括：（1）个人申请；（2）个人详细履历（包括教学陈述🖤、研究陈述、发表列表等）🫲🏻；（3）单位同意启动Tenure评估的报告（包括但不限于对申请人思想政治和师德师风情况、教学水平和贡献、学术水平和贡献等方面提出明确意见）。

    ●2018年6月下旬，学校人才评估专家小组审议启动申请。2018年7月初，学校向单位反馈专家小组关于启动Tenure评估的参考意见🐩。

    ●启动评估人员材料公示。

    ●2018年11月1日前，各单位报送完成的个人Tenure评估完整卷宗材料至学校人事部👨🏼‍🦳。材料必须按照《届满评估（Tenure评估）提交材料清单》要求报送👩🏻‍🍼。

    ●2018年12月下旬，学校人才评估专家小组审议本批次Tenure评估。

    ●学校批准通过评估的人员🫵。本批次教研系列长聘职位聘任时间：2019年2月1日 𓀏。

    第二批（操作规则同第一批🤸‍♀️，时间节点如下）：

    ●个人提出启动Tenure评估的书面申请。

    ●2018年12月5日前，各单位报送拟启动Tenure评估人员清单。

    ●2018年12月下旬，学校人才评估专家小组审议启动申请👨‍👩‍👧。2019年1月初，学校向单位反馈专家小组关于启动Tenure评估的参考意见。

    ●启动评估人员材料公示。

    ●2019年5月1日前，各单位报送完成的个人Tenure评估完整卷宗材料至学校人事部。

    ●2019年6月下旬，学校人才评估专家小组审议本批次Tenure评估👱🏻。

    ●学校批准通过评估的人员。本批次教研系列长聘职位聘任时间：2019年8月1日 。

杏耀

2018年5月14日