北人发〔2017〕002号

  为贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》🐯、《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》等文件精神，现就做好2017年度专业技术职务聘任工作通知如下：

  1. 坚持把思想政治和师德师风表现作为专业技术职务评聘的首要内容，进一步加强对申请晋升各系列专业技术职务人员的思想政治和师德师风考核🧰。凡思想政治或师德师风评估不合格或出现问题者，不得晋升高一级专业技术职务👈🏼。

  2. 坚持高标准🪆、严要求。请各单位认真贯彻《杏耀平台教师职务聘任条件》的有关规定，根据本学科特点，进一步完善、细化聘任条件，严格晋升标准，促进教师水平不断提升🅿️。

  3. 坚持总量控制及结构比例控制原则🚣🏿‍♀️👩🏼‍🎤。各单位要进一步做好本单位教师等专业技术队伍规划和建设工作🧗🏼‍♂️☞，在学校下达的额度内🧒🏿，科学合理地设置教师及其他专业技术职务岗位，进一步优化队伍结构。在考虑队伍可持续发展的基础上👫🏼，合理设置正高-副高-中级-初级的职务比例⚁，合理设置专业及各专业方向的高级职务岗位，形成合理的年龄结构，同时为学科发展留有余地。

  4. 坚持专业技术职务公开招聘制度，教师岗位（包括岗位职责🤙🏿、应聘条件等）要在学校校园网上公布，进行校内外公开招聘🫷🏻。

  5. 坚持已经实施并行之有效的同行专家匿名评议办法。

  6. 教师系列计算晋升次数的时间点不变，以申请材料送专家评审为准。

  7. 申请晋升教授和副教授职务者，各院系教学指导委员会（或相关委员会）应根据其教学态度与投入、教学工作量、学生评教情况、专家或领导听课反馈情况🐄、参与教学改革情况、指导学生情况🤦🏼、课程和教材的建设、教学成绩和成果等教学要素进行综合评估， 评估未通过者不得晋升职务 。强化对晋升教授职务者的教学工作量和质量要求。申请晋升前5年至少有三次课程评估，否则一般不予晋升职务。申请晋升前3年😑，若出现课程评估有超过一半次数的评估成绩在本院系后20%或全校后10%🚌🧝🏿，一般不得晋升教授🏌🏽🧗🏼。

  8. 本年度不受理2016年计一次晋升次数者的申请😻。

  9. 申请转换系列当年🙌🏽🍦，不得申请晋升专业技术职务💙🙆🏼‍♂️。

  10. 至2017年9月1日未达到退休年龄的人员，方可申请晋升专业技术职务👩‍🏭。

  11. 2016年度考核结果达到“合格”及以上档次者🌵，方可申请晋升专业技术职务。

  12. 教师职务聘任相关程序按照《杏耀平台教师聘任与职务晋升（暂行）规定》执行👩🏻‍⚖️。 各院系在布置相关工作前应明确操作流程和时间节点。

  13. 关于公示🙇🏼。教师系列，各院系应在申请人材料送专家评审前公示申请人材料；非教师系列，各学科评议组应在个人撤销申请截止前公示申请人材料。公示时间不得少于5个工作日，教师系列公示时间由各院系自行安排♦︎。

  14. 关于教授会议。各院系应根据实际情况，进一步规范教授会议议程及议事规则。教授会议出席人数达到应到人数一半（含）以上时会议有效。因特殊情况不能出席会议的教授应向会议召集人请假，不能出席会议的教授不得委托他人代议和投票。

  15. 关于申诉🥷🏽。教师系列，院系学术委员会可受理个人在规定时间内的申诉，学部仅受理院系学术委员会提交的申诉；非教师系列，学科评议组可受理个人在规定时间内的申诉♈️，分会仅受理学科评议组提交的申诉🦸🏽‍♀️。

  16. 本次聘任，业绩成果截止时间：2017年3月31日。

  17. 根据国家有关文件精神，自2017年起👨‍👨‍👧‍👧，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求🧯😲。

  根据学校2015年确立的综合改革工作目标，三年内（2015年-2017年）完成新老人事体制融合👩🏻‍🦰，在此过渡期内仍然进行老体制教师职务晋升工作🚍。过渡期结束后，根据学校要求，所有教师职务晋升均按《杏耀平台教学科研职位分系列管理规定》（校发﹝2014﹞15号）的有关规定和要求执行👌🏽，即按照教研系列🧖🏼‍♂️、教学系列和研究技术系列三个职位系列分别进行🤵🏿‍♀️，进一步优化和完善教师职务晋升体系👻👨🏿‍🦲。

  2017年度，条件成熟的院系中聘老体制副教授职务满五年以上的人员，经本人申请、学院批准并报学校审批同意，可直接申请新体制长聘职位（即启动Tenure评估），通过后纳入新体制管理🤷🏿‍♂️Ⓜ️。 申请晋升老体制教师职务者，当年不得申请聘任新体制职位；申请聘任新体制职位者，当年不得申请老体制教师职务晋升。

杏耀

  2017年6月21日

附件：2017年度校本部专业技术职务聘任日程安排               

  2017年度校本部专业技术职务聘任日程安排

各单位🔘🟩：

  2017年专业技术职务聘任工作时间安排如下。请各单位务必按照以下时间操作👳🏼‍♀️🤘🏿，并将这一时间安排通知你单位的各级委员及相关人员💀。

  一🛸⛅️、2017年度岗位聘任指标公布👩🏽‍💻：6月下旬

  二、院系报送 正高级岗位招聘启事 ：6月27日前𓀑。

  三、教师系列申报安排

  · 个人网上报名时间𓀒：根据各院系的日程安排或登录校内门户“业务办理”—“职称业务”栏目查看🙅🏿‍♂️。 撤销申请者务必在撤销申请截止时间之前登录校内门户撤销申请，否则会被计次🌕，同时须提交书面的撤销申请。

  · 材料公示时间👍🏼：申请人材料送专家评审前公示不得少于5个工作日（涉密人员的材料必须按北大密发〔2014〕4号文件要求进行保密审查并提供审查证明）💆🏿。

  · 各单位报送人事部截止时间🤹🏽：9月13日🤾🏼‍♀️。材料包括🦸🏼‍♀️：（1）思想政治和师德师风专项评估报告；（2） 单位本年度计次申请人名单； （3） 《教师职务聘任推荐审批表（2017年修订版）》 （申报高级职务者一式两份、申报中级职务者一份，A4纸双面打印）；（4） 学部用成果简表（2017年修订版） 一份（A3纸单面🕵🏽‍♂️，申报高级职务者要求）；（5）5篇以内代表作（仅申报正高者要求提供）🤾；（6）任现职以来，所有第一作者或通讯作者论文杏耀复印件，著作封面复印件；（7）院长的独立意见🤒；（8）涉密人员晋升专业技术职务材料保密审查证明。

  · 学部评议时间：9月26日—9月29日

  · 校学术委员会评议时间🌯：10月16日-10月20日

  四、非教师系列申报安排

  · 中小学教师系列时间安排另行通知⛔️。

  · 各系列负责单位及联系人

五🍊、校长办公会审议时间：10月下旬

杏耀

2017年6月21日