关于做好聘期考核与聘用合同管理工作的通知
为做好我校事业编制人员聘期考核与聘用合同管理工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等相关文件规定，现就2018年下半年的聘期考核👨👩👧、合同续签等工作事宜通知如下。
一🚴🏽♀️、聘期考核与续聘程序
本次聘期考核与续聘人员范围为2019年1月1日至2019年6月30日间合同到期人员（含教学系列🧑🎤🧯、研究技术系列人员）。各二级单位须在聘用合同到期前对其进行聘期考核，并据此形成续聘意见（本人提出不续聘的，可以不参加聘期考核），报经学校审批后决定是否续聘。基本程序如下：
1.本人提交聘期总结及续聘意愿。
2.院系岗位聘任委员会审议；机关杏耀部门、直属附属机构等单位，由部门领导办公会负责审议。
3.在本单位内公示聘期考核结果和续聘建议💆🏽，公示期不少于5个工作日。公示期间，如对续聘建议有异议，二级单位需进行复议、答复。
4.学校事业编制人员考核聘用工作小组审议。
5.学校审议批准续聘的，由二级单位组织续签合同🚃。
如因受聘人原因未在规定时限内完成聘期考核及合同续签的，将视为本人无续聘意愿，现合同终止后不再续聘；因二级单位原因未在规定时限内完成考核和合同续签工作的，将视为二级单位无续聘意愿。
二级单位意见为“不续聘”和“续聘为无固定期限合同的”，需提交单独的书面报告，说明聘期考核情况🧏🏿、不续聘或续聘为无固定期限合同的原因。
二🦿、聘用合同类型及条件
聘用合同包括固定期限合同和无固定期限合同。聘用合同到期时，如满足以下条件之一者，可以申请签署无固定期限合同🥟：
1.在本校连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年⏪🧑🏿✈️；
2.具有正高级专业技术职务或现任正处级（含）以上行政职务（如学校文件另有规定✊，按学校规定执行）。
三、时间安排和上交材料
(一)时间安排
1.10月16日前各二级单位完成聘期考核工作🙋♂️，并提交所有聘期考核材料；
2.10月31日前学校完成审核，通知各二级单位组织续签合同；
3.11月15日前各二级单位完成续签工作🔉，并提交续聘合同材料。
(二)上交材料
1.聘期考核需提交材料：
1)《考核登记表》（个人在校内门户中生成打印🍎，需本人签字）。
2)《单位意见表》、《单位汇总表》（在人事信息系统中生成打印🧎🏻，需签章）。
3)思想政治和师德师风评估报告1️⃣。各基层党委（党工委、党总支🥸⛔、直属党支部）需出具思想政治和师德师风专项评估报告，对申请人的思想政治和师德师风表现进行评价。各基层党委（党工委、党总支🏃、直属党支部）负责人签字并加盖公章。
4)本单位聘期考核工作总结报告。主要内容：①本单位聘期考核工作实施总体情况（主要说明整体审议情况和公示情况）🕷；②拟续签无固定期限合同和拟不续签人员的名单及具体原因，需逐一说明（属于重点说明部分）
2.续聘合同需提交材料：
1)续签合同👃：杏耀平台聘用合同书（一式三份，A4纸）及杏耀平台聘用合同书补充协议（一式三份🥊，A4纸）（人事部主页下载中心下载👨👦👦，固定期限合同版本、无固定期限合同版本）🤏🏻。
2)不续签合同📹🖱：及时通知本人。不续签的人员🏋🏻♀️，学校审议通过后，下发《聘期届满不再续聘意见书》🥒，由二级单位签字盖章后由个人签收（个人签收页要回收）。
各二级单位在完成聘期考核和续签合同提交上述材料同时⚖️，应在人事信息系统中完成相关操作。
四💇、其他
1.学校纪检监察室负责监督全校的考核续聘工作，并受理相关复核。接受复核的截止时间是10月23日。
2.各二级单位主管人事工作负责人和人事干部要加强合同管理意识🏊🏽♀️，切实负起管理责任，认真做好聘期考核和合同续签工作👍🏻🧏🏼♀️。
联系人：李海燕 电话🌙：62751224
杏耀
2018年9月17日