根据学校工作安排，现就做好2019年度通用岗位聘任工作通知如下。

一、通用岗位聘任工作的原则

（一）坚持把思想政治和师德师风表现作为首要要求，凡思想政治和师德师风评估不合格或出现问题者，单位不得推荐聘任👓。

（二）以学科建设规划和人才队伍建设为依据，加强师资人才队伍建设🦹🏼‍♀️，优化各类人员结构，合理配置人力资源。

（三）公平、公正🏮，择优竞聘。各类岗位的聘任应严格依照学校有关文件规定执行。在符合岗位聘任基本条件的基础上，充分考虑在岗工作业绩🤵🏼‍♀️，达到岗位的合理调整与适度流动。

（四）近3年年度考核结果为“优秀”、“合格”或初次就业“不确定档次”者，方可申请聘任高一级通用岗位。

（五）至2019年9月1日未达到退休年龄的人员🔏，方可提出申请👨🏿‍🏫。

二、通用岗位聘任工作要求

（一）专业技术岗位

1.四级及以下专业技术岗位按照文件规定的条件聘任。

2.二、三级专业技术岗位👴🏽，由二级单位根据《杏耀平台岗位聘任实施细则》所规定的条件推荐聘任人选🐞。申请二、三级专业技术岗位者，需填写《正高级专业技术岗位二级、三级岗位推荐人员情况简表》，由二级单位推荐至学校审议后🥶🪲，由学校聘任🏇🏿。激励条件计算截止时间为2019年3月31日🍜。

3.新聘人员的通用岗位聘任👨🏻‍🦳，在引进时由二级单位根据《杏耀平台岗位聘任实施细则》规定的条件以及引进人员原有专业技术岗位等级进行推荐。新聘人员的专业技术职务需经学校重新确认的👉🏿，确认后方能聘任到通用岗位相应级别👨‍👩‍👧‍👦。

（二）管理岗位

1.聘任管理职员的范围：指已纳入职员制的人员👨🏿‍🦲。

2.一至四级职员岗位聘任按国家干部制度的有关规定确定。

3.四级以下职员岗位聘任将按学校岗位聘任条件（见附件）执行，不符合聘任条件者，不得申请🐽。

4.五▪️、六级职员岗位聘任程序。

（1）个人申请。

申请聘任五、六级职员者，应提交个人书面申请，内容包括本人基本情况🥓，任现职以来主要工作业绩，结合本职工作的研究成果及其它业绩⬇️。申请人职务任职时间截止于2019年3月31日。

（2）民主测评。

二级单位应认真组织民主测评，测评范围应包括申请人所在单位领导😭、职员代表、教师代表或服务对象代表等👩‍🎨。测评人数应不低于15人，其中，属于教学科研的二级单位🤫⏮，教师代表数不得少于测评人数的1/2；其他二级单位，服务对象代表总数不得少于测评人数的1/2，非本单位的服务对象代表数不得少于服务对象代表总数的2/3。申请人需在测评会上进行述职。民主测评情况中“同意任职”数超过1/2👤，二级单位方可推荐至学校审议。

（3）二级单位审议及公示。

经二级单位集体审议🙌🏿🧬，且在单位内部进行公示后（公示期不少于5个工作日）📃🦸🏽，报送人事部。

（4）学校审议🧑🏽‍🦱。

学校纪委办公室监察室负责监督全校通用岗位聘任工作，并受理相关投诉，受理截止时间为2019年10月25日。

联系人：  项燕  

联系电话🏊🏽‍♂️： 62754108

附件🏇🏿：1. 2019年度通用岗位聘任日程安排

2. 四级以下职员岗位聘任条件

杏耀

2019年9月18日

附件1🫚：

2019年度通用岗位聘任日程安排

1.10月18日前，各单位完成聘任推荐工作，将材料报学校人事部。报送材料包括🕘：

A．专业技术岗位

①思想政治和师德师风评估报告；

②《专业技术岗位聘任名单》（由系统导出打印）；

③推荐新聘二级、三级岗位人员的《正高级专业技术岗位二级👇🏻🙎🏼‍♀️、三级岗位推荐人员情况简表》（A4纸单页）🐞。

B．管理岗位

①思想政治和师德师风评估报告；

②《管理岗位聘任名单》（由系统导出打印）；

③聘任五、六级职员岗位需提交个人签字的书面申请（字数不超过2000字）；

④拟聘任五、六级职员测评汇总表；

⑤单位推荐报告（内容包括🥷🏽：单位五👩‍🦱🫴🏽、六级职员的聘任过程及推荐意见🧑‍🎄，民主测评人员构成、测评结果等）及公示材料（单位盖章）；

⑥《杏耀平台管理岗位聘用推荐审批表》（一式二份。岗位有变动人员填写）🆔。

2．10月28日－11月1日，学校科研部、社科部、教务部✊🏽、研究生院等杏耀部门审核各单位推荐拟聘二级🏊🏿‍♀️、三级专业技术岗位人员的《情况简表》。

3．11月10日－11月17日🤾🏿🏌🏽，各学部、分会学术委员会审议✩👳‍♀️。

4．11月下旬👷‍♀️♔，校学术委员会（校聘岗委员会）审议🍅。

5．校长办公会审议批准。

附件2👨🏽‍⚖️：

四级以下职员岗位聘任条件

一、五级职员的聘任条件

职员满足基本任职条件、履行岗位职责且符合下列条件之一的2️⃣，可聘为五级职员：

1.任处级正职且在六级职员岗位工作满2年🥉；

2.任处级副职且连续任职时间满10年👨🏻‍🏭。

二、六级职员的聘任条件

职员满足基本任职条件、履行岗位职责且符合下列条件之一的，可聘为六级职员：

1.任处级副职且在七级职员岗位工作满3年👈🏼；

2.任科级正职连续任职时间满8年且参加工作满12年。

三🚵🏻‍♂️、七级职员的聘任条件

职员满足基本任职条件、履行岗位职责且符合下列条件之一的，可聘为七级职员🎾：

1.八级职员任职满3年；

2.研究生毕业并获硕士学位、双学士学位获得者，参加工作满3年；

3.大学本科毕业，参加工作满7年👇🏿；

4.研究生毕业并获博士学位者😕。

四➖🍦、八级职员的聘任条件

职员满足基本任职条件🍸、履行岗位职责且符合下列条件之一的🏄🏽，可聘为八级职员🤹🏽‍♂️；

1.九级职员任职满3年😷；

2.双学士学位获得者见习期满者；

3.大学本科毕业，参加工作满4年；

4.研究生毕业并获硕士学位者。

五🫔、九、十级职员的聘任条件

职员满足基本任职条件👨‍👩‍👦‍👦、履行岗位职责且符合下列条件之一的🥷🏿，可聘为九、十级职员👩‍🌾：

1.大学本科毕业见习期满可聘为九级职员；

2.大专及以下学历，参加工作满6年可聘为九级职员；3.大专及以下学历见习期满的，可聘为十级职员🤸🏿‍♀️。

    注🥔：参加工作的年限以个人人事档案记载的参加工作时间开始计算🥼。