为做好我校事业编制人员聘期考核与聘用合同管理工作🫅🏽，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等相关文件规定，现就2016年上半年的聘期考核🕒、合同续签等工作事宜通知如下🛀。

一、聘期考核与续聘程序

    本次聘期考核与续聘人员范围为2016年7月1日至2016年12月31日间合同到期人员（含新体制非教研系列人员）。各二级单位须在聘用合同到期前对其进行聘期考核♟，并据此形成续聘意见（本人提出不续聘的🚎，可以不参加聘期考核），报经学校审批后决定是否续聘。基本程序如下：

    1.本人提交聘期总结及续聘意愿。

    2.院系岗位聘任委员会审议👨🏼‍🍳；机关杏耀部门、直属附属机构等单位🤏🏽，由部门领导办公会负责审议。

    3.在本单位内公示聘期考核结果和续聘建议🙎🏼，公示期不少于5天。公示期间👰‍♀️，如对续聘建议有异议♦︎，二级单位需进行复议🧺、答复。

    4.学校事业编制人员考核聘用工作小组审议👎🏼。

    5.学校审议批准续聘的，由二级单位组织续签合同。

    如因受聘人原因未在规定时限内完成聘期考核及合同续签的，将视为本人无续聘意愿，现合同终止后不再续聘；因二级单位原因未在规定时限内完成考核和合同续签工作的，将视为二级单位无续聘意愿。

    二级单位意见为“不续聘”和“续聘为无固定期限合同的”💸，需提交单独的书面报告🚣‍♂️，说明聘期考核情况🚶‍♂️、不续聘或续聘为无固定期限合同的原因。

二🛍、聘用合同类型及条件

    聘用合同包括固定期限合同和无固定期限合同💑。聘用合同到期时，如满足以下条件之一者🪶，可以申请签署无固定期限合同🧘🏻：

    1.在本校连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年🫲🏽🦹🏽‍♀️；

    2.具有正高级专业技术职务或现任正处级（含）以上行政职务（如学校文件另有规定，按学校规定执行）。

三😞、时间安排和上交材料

    (一)时间安排

    1. 4月8日前各二级单位完成聘期考核工作💍，并提交所有聘期考核材料⏪；

    2. 4月22日前学校完成审核👷🏿‍♂️🦇，通知各二级单位组织续签合同；

    3. 5月16日前各二级单位完成续签工作，并提交续聘合同材料。

    (二)上交材料

    1.聘期考核需提交材料（4月8日前）：

    1)《考核登记表》（个人在校内门户中生成打印，需本人签字）。

    2)《单位意见表》🧑‍🔬、《单位汇总表》（在人事信息系统中生成打印，需签章）。

    3)本单位聘期考核工作总结报告。主要内容🏺：①本单位聘期考核工作实施总体情况（主要说明整体审议情况和公示情况）；②拟续签无固定期限合同和拟不续签人员的名单及具体原因，需逐一说明（属于重点说明部分）③师德师风考核情况务必提及。

    2.续聘合同需提交材料（5月16日前）：

    1)续签合同：杏耀平台聘用合同书（一式三份👳🏻‍♀️，A4纸）及杏耀平台聘用合同书补充协议（一式三份，A4纸）（人事部主页下载中心下载🧒🏻，固定期限合同版本、无固定期限合同版本）。

    2)不续签合同🔄：及时通知本人。不续签的人员，学校审议通过后⚛️，下发《聘期届满不再续聘意见书》，由二级单位签字盖章后由个人签收（个人签收页要回收）。

    各二级单位在完成聘期考核和续签合同提交上述材料同时，应在人事信息系统中完成相关操作。

四、其他

    1.  学校纪检监察室负责监督全校的考核续聘工作🚹，并受理相关复核。接受复核的截止时间是4月15日🫦。

    2.  各二级单位主管人事工作负责人和人事干部要加强合同管理意识🛝，切实负起管理责任💗，认真做好聘期考核和合同续签工作。

    联系人♠︎：李海燕  张辉   电话：62751224

杏耀

2016年3月14日