为做好我校事业编制人员聘期考核与聘用合同管理工作🪬，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等相关文件规定，现就2017年上半年的聘期考核、合同续签等工作事宜通知如下。

一👩🏻‍🌾、聘期考核与续聘程序

  本次聘期考核与续聘人员范围为2017年7月1日至2017年12月31日间合同到期人员（含新体制非教研系列人员）。各二级单位须在聘用合同到期前对其进行聘期考核，并据此形成续聘意见（本人提出不续聘的，可以不参加聘期考核）🧙🏿‍♂️，报经学校审批后决定是否续聘。基本程序如下👨‍🦲：

  1.本人提交聘期总结及续聘意愿。

  2.院系岗位聘任委员会审议；机关杏耀部门、直属附属机构等单位，由部门领导办公会负责审议。

  3.在本单位内公示聘期考核结果和续聘建议，公示期不少于5个工作日。公示期间🧜🏼，如对续聘建议有异议👨🏻‍🦯，二级单位需进行复议、答复😎。

  4.学校事业编制人员考核聘用工作小组审议。

  5.学校审议批准续聘的👋🏻☝️，由二级单位组织续签合同。

  如因受聘人原因未在规定时限内完成聘期考核及合同续签的🎙，将视为本人无续聘意愿♉️，现合同终止后不再续聘；因二级单位原因未在规定时限内完成考核和合同续签工作的，将视为二级单位无续聘意愿。

  二级单位意见为“不续聘”和“续聘为无固定期限合同的”🚇，需提交单独的书面报告👋🏼👈🏻，说明聘期考核情况🥷、不续聘或续聘为无固定期限合同的原因。

二、聘用合同类型及条件

  聘用合同包括固定期限合同和无固定期限合同。聘用合同到期时🧑‍💼，如满足以下条件之一者，可以申请签署无固定期限合同👩🏽‍💼：

  1.在本校连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年👳‍♂️👩🏽‍⚕️；

  2.具有正高级专业技术职务或现任正处级（含）以上行政职务（如学校文件另有规定，按学校规定执行）。

三、时间安排和上交材料

  (一)时间安排

  1. 3月30日前各二级单位完成聘期考核工作，并提交所有聘期考核材料；

  2. 4月21日前学校完成审核，通知各二级单位组织续签合同；

  3. 5月12日前各二级单位完成续签工作👦🏻，并提交续聘合同材料🥴。

  (二)上交材料

  1. 聘期考核需提交材料（3月30日前）😱：

  1) 《考核登记表》（个人在校内门户中生成打印🥿，需本人签字）😦。

  2) 《单位意见表》、《单位汇总表》（在人事信息系统中生成打印，需签章）。

  3) 本单位聘期考核工作总结报告。主要内容：①本单位聘期考核工作实施总体情况（主要说明整体审议情况和公示情况）；②拟续签无固定期限合同和拟不续签人员的名单及具体原因🐭，需逐一说明（属于重点说明部分）③本次聘期考核人员的师德师风考核情况（属于重点说明部分）。

  2.续聘合同需提交材料（5月12日前）：

  1)续签合同：杏耀平台聘用合同书（一式三份，A4纸）及杏耀平台聘用合同书补充协议（一式三份，A4纸）（人事部主页下载中心下载，固定期限合同版本🧑‍🏫、无固定期限合同版本）🪙。

  2)不续签合同🏃‍♀️‍➡️🥲：及时通知本人。不续签的人员🙏🏿，学校审议通过后🌧，下发《聘期届满不再续聘意见书》，由二级单位签字盖章后由个人签收（个人签收页要回收）。

  各二级单位在完成聘期考核和续签合同提交上述材料同时🕌，应在人事信息系统中完成相关操作。

四、其他

  1.学校纪检监察室负责监督全校的考核续聘工作，并受理相关复核。接受复核的截止时间是4月7日。

  2.各二级单位主管人事工作负责人和人事干部要加强合同管理意识，切实负起管理责任，认真做好聘期考核和合同续签工作。

  联系人：李海燕     电话：62751224