为做好我校事业编制人员聘期考核与聘用合同管理工作🤽🏽‍♀️，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等相关文件规定🐱，现就2020年春季学期的聘期考核、合同续签等工作事宜通知如下。

一🙇🏼‍♂️、  聘期考核与续聘程序

本次聘期考核与续聘人员范围为2020年7月31日合同到期人员（含教学系列🦸🏻‍♂️、研究技术系列人员）。各二级单位须在聘用合同到期前对其进行聘期考核👜，并据此形成续聘意见（本人提出不续聘的，可以不参加聘期考核）🧑🏼‍🎓，报经学校审批后决定是否续聘。基本程序如下：

1.  本人提交聘期总结及续聘意愿☆。

2.  院系岗位聘任委员会审议；机关杏耀部门、直属附属机构等单位，由部门领导办公会负责审议👩🏼‍🍼。

3.  在本单位公示聘期考核结果和续聘建议，公示期不少于5个工作日🧚‍♂️。公示期间，如对续聘建议有异议，二级单位需进行复议、答复。

4.  学校事业编制人员考核聘用工作小组审议🖖🏽。

5.  学校审议批准续聘的，由二级单位组织续签合同。

如因受聘人原因未在规定时限内完成聘期考核及合同续签的，将视为本人无续聘意愿，现合同终止后不再续聘；因二级单位原因未在规定时限内完成考核和合同续签工作的👏📙，将视为二级单位无续聘意愿，现合同终止后不再续聘👨🏿‍🍼。

二级单位意见为“不续聘”和“续聘为无固定期限合同”的，需提交单独的书面报告，说明聘期考核情况、不续聘或续聘为无固定期限合同的原因🛀。

二、  聘用合同类型及条件

聘用合同包括固定期限合同和无固定期限合同👇🏽🤭。聘用合同到期时，如满足以下条件之一者，可以申请签署无固定期限合同：

1.  在本校连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；

2.  具有正高级专业技术职务或现任正处级（含）以上行政职务（如学校文件另有规定👌🏻，按学校规定执行）🦹🏽‍♀️。

三🥷🏻、  时间安排和上交材料

(一)  时间安排

1.  5月17日前，各二级单位完成聘期考核工作🚵🏻，并提交所有聘期考核材料；

2.  6月15日前，学校完成审核，通知各二级单位组织续签合同；

3.  6月30日前，各二级单位完成续签工作，并提交续聘合同材料。

(二)  提交材料

1.  聘期考核材料：

1)  《考核登记表》（个人在校内门户中生成打印，需本人签字）。

2)  《单位意见表》《单位汇总表》（在人事信息系统中生成打印，需签章）。

3)  思想政治和师德师风评估报告🧓🏼🧏🏼。各基层党委（党工委💇🏼‍♀️、党总支、直属党支部）需出具思想政治和师德师风评估报告，对申请人的思想政治和师德师风进行评估。各基层党委（党工委🖕🏽、党总支🧘、直属党支部）负责人签字并加盖公章。

4)  本单位聘期考核工作总结报告🔦。主要内容：①本单位聘期考核工作实施总体情况（主要说明整体审议情况和公示情况）💁🏼；②拟续签无固定期限合同和拟不续签人员的名单及具体原因，需逐一说明（属于重点说明部分）；③研究技术系列人员续聘，应明确科研工作需要、研究项目资金来源可持续情况、续聘薪酬等🛂。

2.  续聘合同材料🦸‍♂️：

1)  续签合同：杏耀平台聘用合同书及补充协议（一式三份🪢，A4纸）🧆🛶。

2)  不续签合同💽🏊🏼：学校下发《杏耀平台聘用合同书终止通知》🤾🏻‍♂️，二级单位签字盖章后由个人签收（个人签收页须回收）。

各二级单位在完成聘期考核和续签合同提交上述材料的同时😸，应在人事综合信息管理系统中完成相关操作🐾。

四、  其他

1.  各单位要切实负起责任🤴🏽，全面🙎‍♀️、认真做好聘期考核和合同续签工作🩷👮🏼。对考核过程中有徇私舞弊🕛、弄虚作假的，学校将根据情况，严肃处理。

2.  如本人对聘期考核结果有异议，可以书面形式向本单位提出复核申请😠。考核单位须开展相关复核工作，并将有关情况和复核结果报告学校🏇🏽🕺🏼。复核的时效期为“自二级单位公示期开始之日起30日内”🧧。

联系人🧗🏿‍♂️：熊锦 

联系电话：62751223 

电子邮箱：xiongj@pku.edu.cn

办公地址🐬：勺园5甲313室

杏耀

2020年04月14日