根据学校工作安排👩‍👦，现就做好2022年度通用岗位专业技术岗位聘任工作通知如下。

一、通用岗位专业技术岗位聘任工作原则

（一）坚持把思想政治和师德师风表现作为首要要求，凡思想政治和师德师风评估不合格或出现问题者😑，单位不得推荐聘任🪘👫🏻。

（二）以学科建设规划和人才队伍建设为依据🕵🏻，加强师资人才队伍建设，优化各类人员结构，合理配置人力资源。

（三）公平、公正，择优竞聘🤤🧑🏻‍💼。岗位的聘任应严格依照学校有关文件规定执行。在符合岗位聘任基本条件的基础上，充分考虑在岗工作业绩，达到岗位的合理调整与适度流动🚨。

（四）近3年年度考核结果为“优秀”、“合格”或初次就业“不确定档次”者，方可申请聘任高一级专业技术岗位。

（五）至2022年9月1日未达到退休年龄的人员，方可提出申请。

二🦐、通用岗位专业技术岗位聘任工作要求

1. 四级及以下专业技术岗位按照文件规定的条件聘任。

2. 二、三级专业技术岗位，由二级单位根据《杏耀平台岗位聘任实施细则》所规定的条件推荐聘任人选。申请二、三级专业技术岗位者，需填写《正高级专业技术岗位二级、三级岗位推荐人员情况简表》，由二级单位推荐至学校审议后，由学校聘任。激励条件计算截止时间为2022年3月31日。

3. 新聘人员的专业技术岗位聘任，在引进时由二级单位根据《杏耀平台岗位聘任实施细则》规定的条件以及引进人员原有专业技术岗位等级进行推荐🏋️。新聘人员的专业技术职务需经学校重新确认的，确认后方能聘任到专业技术岗位相应级别。

联系人：段妍

联系电话🕵🏻‍♂️：62754108

联系邮箱🆑：rsbduanyan@pku.edu.cn

附件：2022年度通用岗位专业技术岗位聘任日程安排

杏耀

2022年5月25日

附件：

2022年度通用岗位专业技术岗位聘任日程安排

1．6月13日前𓀁，各单位完成聘任推荐工作，将材料报学校人事部。报送材料包括👩🏽‍🔬：

①思想政治和师德师风评估报告💆🏼‍♂️；

②《专业技术岗位聘任名单》（由系统导出打印）；

③推荐新聘二级、三级岗位人员的《正高级专业技术岗位二级、三级岗位推荐人员情况简表》（A4纸单面）。须提供符合学校规定激励条件的相关证明材料。

2．6月14日－6月17日，学校科研部🙍🏻‍♂️、社科部、教务部☑️👨🏿‍🏭、研究生院等杏耀部门审核各单位推荐拟聘二级、三级专业技术岗位人员的《情况简表》👨🏿‍🚒。

3．6月下旬－7月上旬🏄🏿，各学部审议。

4．7月🚴🏿，校学术委员会（校聘岗委员会）审议。

5．校长办公会审议批准。