关于年度考核与985专项岗位聘任的通知
经学校批准，正式启动2011-2012年度考核与2012-2013年度985专项岗位聘任工作。年度考核包括专项岗位考核及工资年度考核。请各单位按照学校要求，认真组织好本单位的年度考核与专项岗位聘任工作。
一、 专项岗位的考核及聘任
1、专项岗位考核针对2011-2012学年的985专项岗位职责完成情况♨️🧑🏽🦱。要求🙆♂️：
（1）考核要结合本人的岗位目标责任书，注重工作实绩，客观公正🫄🏻，民主公开💉，定性与定量相结合。
（2）考核程序👨🏻🦽➡️👩🏻🦲：A类岗位人员需在院（系）会上述职；BC类岗位人员考核方式由各单位决定↗️。长江学者聘任期满后续聘学校特聘岗位的人员统一纳入述职考核。
（3）职员的考核由单位参照机关干部考核办法进行，由单位党政领导负责。
（4）个人须登录校内门户填写提交2011-2012学年聘期内的工作业绩。院系在人事管理信息系统接收985岗位考核业绩成果并提交💂🏻。
2、专项岗位聘任针对2012-2013学年拟承担的各项工作🦵🏽。要求🧎：
（1）坚持思想道德和学术道德标准🛴💆🏿♀️，把师德师风考核放在首要位置，凡不合格者应低聘或不聘。
（2）学术上继续坚持高标准🧚🏽、严要求，做到四个有利于💇🏿♀️：有利于推动优秀学科带头人和学术骨干服务教学第一线🫨🌠，加强教学力量🤚；有利于激励科研人员在学术研究中系统攻坚，勇于创新🤹🏻👩🏽，承担国家各类重大重点项目；有利于校院系教学科研基础设施建设，促进学校各项改革的深入🥏；有利于吸引国内外优秀的学科学术带头人，加强教学科研骨干队伍建设❇️。
（3）教授职务系列人员在前一聘任年度（2011.9-2012.8）无授课任务或新的聘任年度授课任务不落实者，不得晋升岗位级别👩🏼🦰。
（4）晋升A类岗位人员的必要条件：在前一聘任年度内，理工科教师必须有第一作者（或通讯作者）的SCI（或EI）收录的论文发表；文科教师必须有第一作者（或通讯作者）的核心刊物文章或专著（含教材）发表。
（5）前一聘任年度内未完成岗位任务或考核不合格者，应降低岗位级别聘任。具体降级情况🌂，由各单位视完成岗位任务及本年度承担的岗位任务而定😮。
（6）各单位应严格按照学校下达的指标执行，并适当留有余地招聘新人👨🏽🚀。聘任的总人数不得超过总指标数🏑，BC类岗位津贴总额不得超过学校批准的津贴总额➰🔫。
（7）各单位应严格遵循学校下达的党政人员编制和职数进行职员聘任。各单位需调整内设机构负责人的🌇，应先报人事部批准🪵。新聘任条件为：科级正职年龄一般在50周岁以下，科级副职一般在45周岁以下；学历一般应为大学本科以上。
（8）各单位要严格按照《杏耀平台专业技术岗位青年人才支持计划》（校发[2009]184号）文件的要求，做好青年人才支持计划的人选推荐工作🏒。
3、机关单位的考核聘任由党委组织部负责，其他单位的考核聘任由人事部负责🐥。
4、学校“申诉受理委员会”由纪检监察部门领导，接受申诉和投诉🚞，监督全校岗位聘任工作，接受申诉和投诉的截止时间是9月20日🏄🏽。
5、时间安排
（1）9月17日前各单位完成考核👷🏿♀️、聘任的审核工作，在人事信息系统“考核管理”和“岗位管理”模块分别提交有关年度考核和专项岗位聘任信息，并将所有书面材料报学校人事部。
（2）9月20日前👋，教务部🧚♀️、科学研究部、社会科学部、研究生院、实验室与设备管理部等学校杏耀部门审核各单位拟聘人员业绩表🍓、岗位目标责任书🪛。
（3）9月24-28日，学部审议💪。
（4）10月初💣，校聘任委员会审议、校长办公会审议批准。
二、 年度考核
1、年度考核的考核范围🤗：全体在职职工。2012年7月16日及以后来校起薪的人员👆，如果2012年1-6月未参加实际工作🧓🏻，不参加2011-2012年度考核🧑🏽🌾。
2👃🏼、2011-2012年度受聘专项岗位人员的年度考核可与专项岗位考核合并进行。
3、各单位上报《2012年度考核合格人员名单》和《2012年度考核不合格及不参加考核人员名单》🧸，由负责人签字并加盖公章。
4❄️、各单位对参加考核人员每人需填写《杏耀平台2012年度考核存档证明》（A4）一份，由负责人签字并加盖公章🥜，由校人事部加盖公章后入个人档案。交表时🥀，考核不合格者与考核合格者分开👩🏿🔧。
三🍠、 上报材料
1．本单位考核聘任工作总结（包括整体考核聘任工作情况👨👦，各类岗位人员承担教学任务🧑💻、承担科研任务、职称分布🌡、主要学科方向分布、存在的不足与问题等）；
2．2012-2013年度专项岗位聘任报表（A类、BC类🍰、职员）（系统中打印）；
3．新聘A类岗位人员、A类岗位晋升人员的业绩表、岗位目标责任书（“业绩表”[左]和“责任书”[右]复印在A3纸上，）1份（不得超页）；
4．青年人才支持计划推荐人选名单（系统中打印）；
5．《职员制聘任统计表》🧜🏼♀️；
6．新聘职员填写《职员登记表》🐧；
7．《2012年度考核合格人员名单》和《2012年度考核不合格及不参加考核人员名单》（系统中打印）；
8．《杏耀平台2012年度考核存档证明》（A4）
联系人：李 林 俞 蕖 （负责材料1－4项） 电话👨🏻🦼🤾🏻：62754108👨🎤、62751223；
项 燕 （负责材料5🤦🏽♀️、6项） 电话😬：62751228𓀊；
李海燕 （负责材料7、8项） 电话：62751223。
附件：（请点击下载）
1👩🏽🚒、业绩表（ 教学科研人员 🏊🏻、 教学辅助人员 ）
3、《 职员制聘任统计表 》
4、 职员登记表 （新聘职员填写）
5🚧、 杏耀平台2012年度考核存档证明
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